因工伤办理了离职手续,可以再入职原单位上班吗?
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发布时间：2022-06-06 20:04
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时间：2023-10-12 11:07
只要原单位愿意接收你，你离了职当然可以重新到原单位去上班噢。
工伤离职后可以再入职吗
法律分析：只有双方同意，可以回原单位上班。工伤职工解除劳动关系领取了工伤保险补偿之后，可以回原单位上班，但是，用人单位具有用工自主权，回原单位上班必须经双方协商一致，并订立劳动合同。不过，因为工伤职工之前解除劳动关系之时，工伤保险关系已经终止，工伤职工回原单位上班不再享有任何工伤方面的优待，...
工伤离职后可以再入职吗?
受到工伤而离职之后等工伤恢复了再入职也是可以的，但是还是要和用人单位协商好，如果用人单位没有同意的话那么还是不可以再入职的。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：...
因工伤办理了离职手续,可以再入职原单位上班吗?
只要原单位愿意接收你，你离了职当然可以重新到原单位去上班噢。
工伤离职后又到新单位上班,原单位还给一次性伤残就业补助金吗?
工伤离职后又到新单位上班，原单位给不给一次性伤残就业补助金需要看工伤是否达到伤残等级标准。如果是工伤造成的伤残，那么，劳动者与用人单位解除劳动关系时，劳动单位需要发放一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。法律分析伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残以及七至十级伤残，...
工伤离职后,再去别的单位上班,对赔偿有影响吗,入职后对保险有影响...
一般情况下，需要将工伤医疗费、一次性伤残补助金完成赔偿后再离职，离职的同时提起一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金的赔偿，离职不会影响赔偿和新单位的保险
发生工伤离职后还可以从新入职原来单位还可以继续买社保吗?
用人单位应当按照正常出勤计算（全额开资），不可以解除劳动关系，并支付给你护理费、餐补、营养费等，由社保局报销全额医疗费用。然后再向劳动局申请工伤伤残等级鉴定，鉴定结果出来后，由社保局依据鉴定的伤残等级，支付给你一次性伤残补助金等待遇。你离职，就等于你自愿放弃了工伤待遇。
工伤辞职后又到原单位上班再辞职可追讨工伤再就业补助金吗?_百度知 ...
工伤员工辞职时如果有伤残者，可要求单位支付一次性伤残就业补助金，如果没有伤残就没有。如果单位未支付相应的赔偿金，在员工离职后再次入职并不影响员工索取赔偿的权利。员工可以申请劳动仲裁要求单位支付对应金额的赔偿金，但是劳动仲裁的时效性为一年，在员工第一次离职距今超过一年后是无法通过劳动仲裁进行...
工伤伤残离职拿到医疗补助金后能回原单位工作码,算骗保吗?
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。参照《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因...
工伤后不想在原单位干了
工伤后不想在原单位继续工作，员工应首先了解自己的工伤权益，与单位沟通协商并办理离职手续。离职后，员工仍有权享受工伤保险待遇，可以向社会保险经办机构申请相关费用。在整个过程中，员工应保留好相关证据和材料，以便维护自己的合法权益。法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为...
员工因工伤自愿离职领取社保补偿后,不能在原单位上班吗?
不是已经离职了吗?工伤影响了员工当时所从事的工作，而且单位其他岗位也无法胜任，才会进行离职补偿吧。应该不能在原单位上班吧。
