采购管理培训生有前途吗
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发布时间：2022-04-22 06:40
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时间：2023-07-11 16:38
优点：
1。 优秀企业：有管培生这种项目的一般都是比较优秀的企业，只有行业内的带头企业才有这样的远见去早早的进行人才储备。人力资源方面的战略管理确实也要花费很多的财力，没有这个底气的公司是想不到，想到也做不到的。
2。优秀同行：高质量的层层筛选保证了最后选出来的一批新人都具有比较全面的综合素质。所以和这些人一起共事，同行之间对比竞争有利于自我提高。而且公司内部老员工也比较提携管培生，对个人职业技能的发展有一定帮助。
3。初期职业发展轨道规划清晰：一般来说刚开始的1-3年都有明确的规划和分配，这对那些还没有想好将来想做什么，想要先进好公司，然后慢慢发掘的人来说是个不错的选择。
4。初始待遇：管培生项目的起薪一般略高于同行业其他公司平均水平，这也是为了突出对人才的重视。但几年之后大家的差距会拉开，发展情况完全看个人能力。
缺点：
1。由于管培生项目自身特点所限，最初在公司的一到三年基本以各部门轮岗培训为主，没有一个很固定的工作范畴，职责和权限。另外，大公司的通病都是总部传达的旨意到下面执行完全看中层管理者的能力和眼界。 这两种原因可能会导致有些管培生在这段时间处于放羊的状态。
2。早期培训轮岗会有短期或长期外派的情况，签了管培生的合同就相当于签了卖身契， 公司下功夫培养你，那你也不得牺牲一下自己来表现出你已经做好了为与公司共荣辱而中长期奋战的准备。
采购管理培训生有前途吗
1。 优秀企业：有管培生这种项目的一般都是比较优秀的企业，只有行业内的带头企业才有这样的远见去早早的进行人才储备。人力资源方面的战略管理确实也要花费很多的财力，没有这个底气的公司是想不到，想到也做不到的。2。优秀同行：高质量的层层筛选保证了最后选出来的一批新人都具有比较全面的综合素质。...
...和普通员工有什么区别?做管理培训生有什么好的和不好的地方吗_百度...
2. 与普通员工相比，管理培训生通常享有更优越的待遇和更为广阔的职业发展前景。3. 在轮岗期间，管理培训生可能会被分配到不感兴趣或偏远地区的工作，同时面临更繁忙的工作节奏，这可能意味着在培训期间与家人相处的时间会减少。4. 管理培训生计划通过让员工在公司不同部门实习，以全面了解企业的运作机制...
管培生是干什么的?有前途吗?
管理培训生（Management Trainee），最初设立的目的的确是希望通过2-5年的时间定向培养一部分毕业生，为公司做好未来10年的人才骨干的储备，实际上很多名企的高层也的确是从管培生一路提拔而来，但这并不代表你以管培生身份进入公司就能够跻身管理层。近两年的校招中，几乎所有的企业都开始争相追捧“管...
...和普通员工有什么区别?做管理培训生有什么好的和不好的地方吗_百度...
管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。管培生在轮岗的时候很可能轮到不喜欢、甚至反感的工作，或者去很偏远的地方，而且会比较忙，可能做管培生的一两年都没什么时间和家人相处。管理培训生是一些大企业自主培养企业中高层管理...
管培生发展前景怎么样
管培生的前景较好。尤其是大型企业公司的管培生。通过轮岗、指定的导师、和管理层的交流、各种丰富的机会等做个方面的优势,管培生能获得更好的成长和发展,所以综合来说前景较好。管培生一般指管理培训生。管理培训生(ManagementTrainee)是一个外来术语,是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。 抢首...
管理培训生是做什么的?
2、然后，看你适合干哪方面，之后就会从事哪方面的工作，管理培训生只有大型的企业或者公司才有的项目，而且，只有那些企业教出来的管理培训生才有含金量！3、从管理培训生出来，一般来说，能直接晋升到中层管理层，比一般的就业步骤要快，而且发展也较好，若是从管理培训生出来，比一般的人更容易拿到500...
管培生有必要去吗
有必要去管培生项目。管培生的全称是管理培训生，是一个针对应届毕业生或者初入职场的新人的培养和锻炼计划。以下为详细介绍：首先，管培生项目是一个非常好的职业起点，可以帮助新员工更快地融入企业环境。在项目中，新员工可以接受一系列系统的培训和实践机会，从企业的基础架构到各部门的运营模式都会有...
管理培训生是不是个坑?
这一岗位曾以其丰厚的待遇和光明的职业前景吸引着众多应聘者。它承诺给予更多的成长机会，并让人感觉身份尊贵。管理培训生一度成为热门职业选择，每个人都希望能够加入其中。然而，现实往往与想象有所出入，许多毕业生可能会发现，这个岗位并非如宣传所言，反而让人觉得是个“陷阱”。1. 管理培训生的本质...
如何看待‘管理培训生’的职业?
这种管培生,前途未卜的。因为管培可不是招聘这个事情,而是后期所有资源必须配备到位才能开展得好,另一种情况可能和外企独特的人头计算(Headcount)有关。大型外企,对人头都有不同的定义,一般是一人一岗的,但培训生项目很特殊,这个人头是在企业内部频繁的转换的。那么有的情况下,HR部门会作为Sponsor(人头的赞助人)...
管理培训生的发展前景如何?
作为刚入职的管培生，你的薪资可能会比普通毕业生稍高，公司可能会为你提供更多的资源和支持，高层管理人员可能会亲自指导你并进行面对面交流。然而，与普通员工相比，你的身份并没有特殊之处。管培生的头衔只意味着公司对你有更高的期望和认可。以管培生身份加入公司是一种荣誉，但要在约2年的培训期...
