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公司要求发朋友圈算违规吗

发布网友 发布时间:2022-05-31 17:54

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1个回答

热心网友 时间:2023-10-21 15:50

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
一、公司要求发朋友圈算违规吗
1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
二、公司未履行合同算诈骗吗
公司未履行合同不算诈骗。如果当事人未履行合同的话不属于诈骗而是属于合同违约的范畴,合同违约的话要按照合同中约定的违约金或者是违约责任进行赔偿和承担责任的。 合同履行,是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定,全面、适当地完成合同义务,使债权人的债权的得以实现。合同履行的原则,是指法律规定的所有种类合同的当事人在履行合同的整个过程中所必须遵循的一般准则。合同的履行除应遵守平等、公平、诚实信用等民法基本原则外,还应遵循以下合同履行的特有原则,即适当履行原则、协作履行原则、经济合理原则和情势变更原则。
公司要求员工发朋友圈合法吗

这个得按情况看是否合法。如果合同中有提到在微信朋友圈发布信息作出约定那就是合法,用人单位强制员工发朋友圈那就是违法。根据《劳动法》的规定,用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗位职责范围以内的活动。然后公司的要求她送朋友圈是她的责任范围内的工作任务,必须完成。

公司强制发朋友圈合法

1、具体来讲,公司安排员工在朋友圈发营销广告,这种行为并不违法。即便不是营销人员,单位的做法仅仅是不合理,不算不合法。但是如果员工不发朋友圈,公司就要罚款,这种罚款行为是违法的。这是一种不合理,不合法的行为。2、不合理,员工有权利拒绝。如果公司胆敢以要求员工发朋友圈但是员工没发的理由...

公司要求发朋友圈算违规吗

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报。根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。一、公司要求发朋友圈算违规吗1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝。若用...

?公司考核要求员工发朋友圈合理吗?

公司考核要求员工发朋友圈是不合理的,发朋友圈并不是衡量员工工作表现的有效方法,而是将个人私人生活与工作混淆。强制员工发朋友圈可能会给公司带来负面影响,因为一些员工可能会无法把公司的信息传达给朋友和关注者,或者被视为过度推销。这种做法会破坏员工的个人隐私和自由,公司没有权力干涉员工在社交媒...

要求员工发朋友圈算不算违法

法律分析:公司要求员工发朋友圈不合法,公司要求在朋友圈推送,如果不属于平时工作内容的,则有权拒绝的,是否推送是的自由权益,公司不能强制。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

公司强迫发朋友圈算不算犯法

对于领导逼迫劳动者每天在微信朋友圈内发布广告的行为,劳动者可以拒绝,不属于侵权行为。另外,如果用人单位以劳动者不发广告为由,违法解除劳动者的,用人单位的行为违法。劳动者有权根据《劳动合同法》第八十七条规定,要求用人单位支付支付赔偿金。相关法律规定:《中华人民共和劳动合同法》 第四十七条经济...

公司强制要求员工发朋友圈合理吗?

原来,这个公司要求运营人员每月要发50次的朋友圈(不准屏蔽朋友圈),少一次扣款50元;每天最低要加10个好友,少一个就要扣除10元;工作群动态一天不能更新少于10条,少一条也是扣除10元。诸如此类的还有一些,就不一一去讲了,因为实在觉得有点“丧心病kuang”。对于这样的公司,这样的规章制度,真...

领导强制员工发关于工作的朋友圈行为违法吗?

领导如果强制员工发关于工作的一些朋友圈,那肯定是属于违法的行为,因为这样子做公司就涉嫌滥用劳动管理的权限,而且对自己员工的自由也是进行额外的限制。有一部分公司的领导可能会有一些比较奇葩的规定,比如说如果员工不按要求发朋友圈,那么就会扣这部分员工的工资,如果遇到这种情况,我们是可以依法要回...

公司强制员工发朋友圈的行为,是否算侵权?

倘若员工看了合同之后签订了,那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算侵权违法了。但我想目前没有几个公司有做到这一点,员工发朋友圈都是自发行为。要求员工发朋友圈的公司不只一家两家,但有些公司即便不强制要求,员工也会定期发。而有些公司明文规定,但是发朋友圈的员工...

不发朋友圈公司扣钱是否属于违法

法律分析:如果劳动合同上未规定员工需要按公司要求转发朋友圈,单位还强制员工转发,那么公司属于违法行为。如果劳动合同上明确规定员工需要按公司要求转发朋友圈,双方对此无异议并签字,那么公司要求转发是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除...

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