人力资源管理活动中的法律法规
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发布时间：2022-05-31 18:20
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热心网友
时间：2023-10-22 08:21
一、法律层面的有：劳动法、劳动合同法、工会法、就业促进法、妇女权益保障法、未成年保*、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等；二，法规层面的有：劳动合同法实施条例、残疾人就业条例、职工带薪休假条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条例等；三，司法解释和部门解释层面：最高人民*关于劳动法解释（一）、（二）、（三）、（四），原劳动部关于劳动法若干问题意见等；五，部门规定层面：如原劳动部相关规定和现*有关人力资源规定。
以上介绍的只是一部分，你最好到书店查找关于劳动合同或人力资源工具书，要最新的，里边会很全的。
热心网友
时间：2023-10-22 08:21
1、《劳动合同法》
员工入职、离职、调动，无不涉及到本法。人力资源管理人员必须熟练掌握本法，最好听一些法律专家如律师的课。
2、《劳动合同法实施条例》
相当于《劳动合同法》的实施细则，也必须全盘了解。
3、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》
法定年休假是每个企业都要面对的问题。HR 必须根据法条来操作。
4、《劳动争议调解仲裁法》
人事常常要走上劳动争议处理的第一线了，这就有必 要学习本法。而且知道事后的劳动争议案件会如何处理，有利于事前预防。
5、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
因为仍有很多经济补偿金的计算牵涉到 2008 年前，因此需要了解这个老办法。
6、《劳动保障监察条例》
劳动争议仲裁案件数量上升，劳动监察的案件也在增多。人事必须了解一些应对的知识，尤其是哪些情况会引起行政处罚。
人力资源方面的法律法规有哪些?
1、《中华人民共和国劳动法》，这个法律是1995年1月1日起实施的，是劳动关系相关的最基本法律；2、《中华人民共和国劳动合同法》，2008年1月1日起实施的，对劳动合同方面进行了详细的规定；3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》；4、《中华人民共和国劳动就业促进法》；5、《中华人民共和国国家赔偿...
人力资源市场暂行条例规定
第一条 为了规范人力资源市场活动，促进人力资源合理流动和优化配置，促进就业创业，根据《中华人民共和国就业促进法》和有关法律，制定本条例。第二条 在中华人民共和国境内通过人力资源市场求职、招聘和开展人力资源服务，适用本条例。法律、行政法规和国务院规定对求职、招聘和开展人力资源服务另有规定的，...
有什么关于人力资源管理的法律法规
人力资源管理的法律法规：《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国新劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《国务院关于职工探亲待遇的规定》人事争议处理规定 动人事争议仲裁办案规则 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 全国年节及纪念日放假办法 国务院关于职工工作时间的规定 职工带薪年休假条例 ...
人力资源管理活动中的法律法规
一、法律层面的有：劳动法、劳动合同法、工会法、就业促进法、妇女权益保障法、未成年保护法、社会保险法、劳动争议调解仲裁法等；二，法规层面的有：劳动合同法实施条例、残疾人就业条例、职工带薪休假条例、社会保险费征缴暂行条例、城市居民最低生活保险条例、工伤保险条例、失业保险条例、住房公积金管理条...
人力资源管理专员需要熟悉哪些人事法规政策
人力资源从业人员需要掌握的法律法规制度有很多，较为重要的有以下这些：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4、《中华人民共和国个人所得税法》5、《中华人民共和国社会保险法》6、《中华人民共和国工会法》7、《中华人民共和国残疾人...
我国现行的人力资源管理活动中的法律法规
人力资源不仅仅是招聘、培训、绩效管理，人力资源管理需要掌握很多的法律知识，其中最主要的、经常会用到的有劳动法、劳动合同法、工伤管理条例、以及涉及养老、医疗、生育方面的保险条例等，同时也会涉及到合同法、商事法律、职业病防治法、交通法规、婚姻法、户籍管理甚至是治安管理等行政方面的法律法规都会...
人力资源专员熟悉国家各项劳动人事法规政策
人事法规政策包括如下：1、《中华人民共和国劳动法》2、《中华人民共和国劳动合同法》3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》4、《职工带薪年休假条例》5、《工伤保险条例》6、《中华人民共和国社会保险法》7、《住房公积金管理条例》8、《未成年工特殊保护规定》9、《企业职工患病或非因工负伤医疗期...
人力资源目前有相关的法律法规吗?
1、直接关于人力资源法律法规的，目前是没有的。2、而人力资源六大模块里的劳资关系管理，涉及的法律法规就很多了，好几十部。3、请参考以下图文内容，建议自行逐一对比查找属于所在省份的部分法规。如图：4、与时俱进，灵活运用，融会贯通才是人力资源管理的真谛之一，多学习多交流。
请问学人力资源管理专业学习《劳动法》和《劳动合同法》应该怎么学?只...
学习人力资源专业，劳动相关法律法规是必修课，你提到的《劳动法》《劳动合同法》这些都是基础性的法律知识，你还应该去学习劳动纠纷相关的各种案例及处理方法，这样会对以后更加有帮助，考试这些都是次要的，如果你以后想从事人力资源专业，你可以报考人力资源管理师资格证书。除了以上的法律，其他的相关法律...
人事专员需要掌握哪些劳动法
法律分析人事工作人员需要掌握很多基础知识：1、事务性工作：所谓事务性的工作就是人力资源日常工作内容： 例如邮件查收、常去浏览的网站内容、劳动关系管理、公积金管理、劳动合同签订 这些需要工作经验。2、人力资源基础知识：需要了解人力资源管理的发展、人力资源基础工作分析、岗位分析、如何进行招聘、什么是...
