雇主险和意外险的区别
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发布时间：2022-04-22 07:02
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时间：2022-06-14 16:26
雇主险（雇主责任险）和意外险（意外伤害险）的主要区别有如下四点：一.保障对象即被保险人不同；二.保障的责任范围不同；三.赔付方式不同；四.伤残等级参照的评定标准不同。
一.保障对象即被保险人不同
雇主责任险的被保险人是企业，而并非企业的员工个人。雇主责任险是以被保险人对其所雇用的员工在受雇期间从事相关工作时因意外事故或职业病导致伤残、死亡或其他损失的赔偿责任为保险标的的保险。可见，雇主责任险保障的对象是企业主；而意外伤害保险无论是个人意外伤害保险还是企业给员工上的团体意外伤害保险的保障对象都是个人、员工本人。
二. 保障的责任范围不同
雇主责任险的保障责任范围更广，除死亡、伤残、医疗费以外，还包含误工费、一次性伤残就业补助金、法律诉讼费用等，这些是雇主责任险特有的保障项目；而意外伤害保险通常包含的保障责任项目仅包括死亡，伤残与医药费。
三.赔付方式不同
由于雇主责任险的被保险人是企业而非员工个人，所以在符合保险法规定的情况下，雇主责任险是可以将赔款直接打入企业账户的，由企业再打给员工个人；而意外伤害保险的理赔款是直接打给被保险人的个人账户的，即使是公司给员工出钱买的团体意外伤害保险，当员工不幸发生保险事故的时候，保险公司的理赔款仍然是打个员工个人的。
四. 伤残等级参照的评定标准不同
雇主责任险在发生伤残事故时分两种情况：针对工伤情况：按照工伤十级伤残鉴定标准进行赔偿，包括职业病。针对非工伤意外情况：按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿；而意外伤害保险在发生意外伤残事故时按照人身保险伤残评定标准（行业标准）十级伤残标准进行赔偿。
综上：如果是企业想规避雇主应该承担的责任的风险，那么就应该选择雇主责任险，如果是个人或者是企业想给员工提供更多的福利性保障，那么就可以选择意外伤害保险。另外需要注意的是无论是雇主责任险还是意外伤害保险，各家保险公司产品的保障责任和保费高低是有差别的，可以咨询专业的保险经纪人根据自己的实际需求来选择。
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