员工与员工打架,受害方也可以被开除吗?
发布网友
发布时间:2022-03-11 07:25
我来回答
共3个回答
热心网友
时间:2022-03-11 08:54
这要根据情况而定,看谁是责任者,更要看平日里员工在工作中的表现,有限好的,偶尔打一次架,可以用在公司的任用,平日里工作就不上心的,这次可以开除。
热心网友
时间:2022-03-11 10:12
当然也可能被开除的,如果打架是伤者有意挑起的,对方在还击中打伤了另一人,也可能对方是正当防卫,那伤者就要负全责的。
热心网友
时间:2022-03-11 13:38
如果是受害方先挑起的战争,或者言语有攻击和刺激到攻击的一方,那他也是有责任的,也可能受到开除。
公司员工打架可以辞退吗?
公司员工打架并不是必然就可以被辞退,需要判断员工的行为是否严重违反了用人单位规章制度,若确实已经严重违反了单位的制度,那么单位可以将职员开除,并且不会支付补偿或者是赔偿金。 一、公司员工打架可以辞退吗?公司员工打架并不是必然就可以被辞退,如果员工在公司打架,其行为严重违反了用人单位的规章制...
员工打架怎么处理
综上所述,员工违反公司相关规定的,用人单位可以予以开除,出具劳动关系解除证明。【法律依据】
员工打架公司开除一方可以吗
员工打架能直接开除吗 1、如果要次原因解除劳动合同的话,只能以严重违法用人单位规则制度,才能解除。 2、严重违反用人单位的规章制度的 适用这一项要符合以下三个条件。首先,规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,而且是通过民主程序公之于众。其次,劳动者的行为客观存在,并且是属于“严重”...
两个员工打架了,是不是给他们俩都开除呢?
二、打架的区域要考虑。如果在单位管理范围内的,当然可以开除。但有些是员工下班后外出打架,并非在单位管理范围内,这种情况员工打架一般与单位没有关联性,单位因此而开除员工,构成违法解除劳动关系的可能性很大。三、打架的原因要考虑。比如,用人单位克扣工资,员工在讨要工资过程中,情绪过激,与部门主...
两个员工打架受伤公司要负责任吗?
员工打架本来就是禁止的行为,公司可以立即开除该员工也不过分。该被打员工与自己是民事纠纷,和公司没有关系。法律分析首先,是否在工作时间和工作场所是很容易认定的,不在工作时间和工作场所因打架受伤肯定不能认定为工伤的。其次,是否因履行职责在实务中有争议。其实关键是看双方打架的原因是不是与被害...
员工与员工打架,受害方也可以被开除吗?
这要根据情况而定,看谁是责任者,更要看平日里员工在工作中的表现,有限好的,偶尔打一次架,可以用在公司的任用,平日里工作就不上心的,这次可以开除。
员工打架斗殴开除流程
4、处理结果:一般而言,如果出现在公司打架,建议打架当事人都要被开除,不论这个人对公司有何贡献,岗位有多么重要,至少要起到以儆效尤的作用,杜绝再发生此类事件。当然,如果公司制度有其他规定,也可根据制度进行处理。5、无论处理结果是怎样,都要以通告形式公布,让所有员工以此为戒。法律依据:...
员工打架就一律两个都开除合法吗
虽然说打架是不对的,都这么大的人了,还打架,会严重影响公司的形象。两个人全部开除也不合法,每个人打架都有受害方,打人者应立即开除,受害者应该给予教育。和处分。
当两个员工在工厂打架你是怎么处理?
员工打架,情节严重的,公司可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。员工违反公司纪律和规章制度的,轻微的可以警告,不要罚款,公司没有罚款权限,严重违反公司规章制度的,公司可以单方解除劳动合同,出具解除劳动合同通知书。根据公司的基本法也就是员工手册。一般打架的问题是大事,必须...
员工打架劳动法可开除处理吗