人力股承担风险吗
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发布时间：2022-04-23 05:43
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热心网友
时间：2023-11-03 15:58
要承担风险的，人力股和资金股一样都要承担同等的风险，虽然说人力股不需要出资金，但是需要出很多的人力以及物力，一旦公司没有半程或者亏损了，也是要承担这部分的损失的。
由于人力资本市场供求变化的不确定性，产品或劳务的市场需求、人力资源总量及其价格水平、资本价格等都具有不确定性，它会直接影响未来企业的人力资本需求以及对人力资本的投资方式。
人力资本投资的收益有滞后性，未来劳动力市场的供求及其价格变化，甚至会使企业当时的人力资本投资在未来显得没有必要，科技进步的速度往往超出人们的预期，早期的人力资本投资往往难以满足企业对人力资源的需求，投资不足或投资过度都会对企业的正常发展造成不利影响。因此，人力资本投资决策十分困难，充满着风险。
人力资本投资的主体与客体之间是由契约关系相连接的，所以一般来说，企业人力资本投资的收益权在一定程度上是可以通过法律手段加以保障的。但是，契约关系并不能完全*劳动力的流动，退一步讲，由于人力资本是以客体为载体的，所以即使能够*劳动力的流动，劳动者也可能以怠工等消极的形式使得企业的收益率难以得到保证。
拓展资料：
人力股是指一家公司给员工分配一定的股份，是奖励给员工的外在报酬，这么做的目的是为了吸纳人才、留住人才，人力股类似奖金，能够在短期内较好的激励员工好好工作，为公司创造出价值。因此，人力股一般只分配给高职位的技术、科研人才，而职位较低的技术人才可能没有人力股。
