这月旷工会扣上个月工资吗?
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发布时间：2022-04-23 05:49
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时间：2023-07-26 10:39
亲劳动者旷工 用人单位是不能扣上个月的工资的 但是 如果用人单位有证据证明一名劳动者的离职给其造成一定损失的 用人单位是可以要求劳动者进行一定的赔偿 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
如果我这个月旷工自离影响上个月工资发放吗
法律分析:员工旷工自离，也应当发上个月工资。就算是给用人单位造成经济损失，需要扣工资的，每月扣除的部分也不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应...
旷工三天自动离职之后会扣上个月工资么
总的来说，旷工导致的自动离职并不会直接导致上个月工资被扣，除非有特殊情况如严重违反规章制度或造成经济损失。劳动者在解除劳动合同时，应遵守相应程序，以免引发不必要的法律纠纷。
本月旷工离职扣上个月工资吗
法律分析：不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。法律依据：《工资支付暂行条例》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
旷工离职上个月工资发吗
如果因职工未提前通知单位离职而给单位造成损失，单位可以根据规定要求职工赔偿损失，但不能简单地扣上个月的工资。因此，如果员工因旷工离职，用人单位应根据实际情况进行相应的赔偿或扣除，但不能违反法律规定。在离职时，应保证劳动者的合法权益，遵守相关法律法规。综上所述，旷工离职的员工上个月的工资...
本月旷工离职会从上月的工资里扣除吗
法律分析：旷工是不能扣工资的，只能因为旷工的行为可以不支付旷工日的工资，即当月旷工在下个月发工资时不支付旷工当日的工资。旷工也属于违反用人单位的规定，多次旷工用人单位可以解除劳动合同而不用支付补偿金。行政机关公务员旷工可以给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分。法律...
职员旷工是扣当月工资吗?
职员旷工是扣当月工资，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 一、职员旷工是...
旷离扣上个月工资吗
不会，只会扣这个月的工资，也就是说下个月发工资的时候会扣除。职员旷工是扣当月工资，但不是扣全部，而是根据旷工的天数进行扣除。此外如果因为职员旷工给用人单位带来损失的，用人单位可以要求职员赔偿相应的损失，但是也是从工资里面扣除，每月扣一点。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者...
...种种原因旷工了4天。我i还能得到上个月的工资吗?
可以的，首先没有自离的法律规定，其次，用人单位规定的旷工三天算自职的规定不一定是有效的。如果用人单位的规章制度不符合《劳动合同法》第4条的规定，那么就是无效的。所以，节后你继续去上班好了。如果用人单位一定要算你是自离，就要求用人单位根据《劳动合同法》第50条规定，出具解除或终止劳动合同...
当月旷工扣钱不够,还会扣上个月的工资吗?
一、劳动者旷工或缺勤，如果没有为用人单位造成损失的，只适应不支付劳动报酬，不能进行处罚性叠加扣罚工资。二、当月有出勤的应当按出勤天数支付工资，对于当月没有出勤的只能当月不发工资，不能返扣上月工资，至少没有法律支持处罚性扣工资。三、如果劳动者旷工给用人单位造成损失的，用人单位可以依法按...
...旷工三天就当自动离职。我上个月的工资还有吗?这个月
如果劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度为由将其辞退，并且不需要支付任何经济补偿金，但是需要支付劳动者正常工作时间的工资，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人...
