发布网友 发布时间:2022-04-23 04:21
共5个回答
热心网友 时间:2022-05-01 21:08
随着大学的不断扩招,毕业生数量每年都在提高,就业问题就显得格外严峻。虽然当代社会给应届毕业生很大的优势,但是大学生的就业问题还是越来越突出的,下面我就我上的就业指导课分享一下现在大学生就业趋势如何:
1.就业竞争环境激烈:现在可以看到很多招聘网站或者是学校举办的招聘会,参加招聘的大学生数不胜数,而且当代的大学生一个比一个优秀,要不然就是学历高,要不然就是能力强,没有一个突出的点很难竞争上竞争岗位,招聘岗位炙手可热,就业环境很严峻。而且岗位的招聘对个人的学历的要求也是越来越高,稍微高一点的工作岗位就要求硕士及以上,这一点就足够给当代大学生以压力了,有的工作岗位还要求有工作经验等等。
2.大学生数量基数不断增长:大学生就业已经社会关注的热点话题了,近年来,国家重视高校学生的培养,好多大学都在扩招,越来越多的大学毕业生的增加导致了就业问题更加突出。目前大学生的就业率是在逐渐下降的,不排除一些毕业大学生另谋出路比如考研、考公务员、出国深造等等的情况,但是总体来说参加招聘会的大学生数量和能够参加工作的大学生数量比例还是失衡的。
3.当代部分大学生眼高手低,不愿意接受不满足自己期望的工作:很多大学生毕业之后首先关注的不是这个岗位适不适合自己,是不是可以长久的留在这个工作岗位发展还是这个工作岗位只是一个自己的跳板,第一关注的就是薪资是多少,前一段时间我们导员给我们讲的大学生就业指导课就提出,当代大学生就业率低很大一部分原因是大学生不满意工作岗位给出的薪资,说实话刚毕业的大学生即使能力很强, 但是还是没有很多工作经验,很少有工作岗位能给出自己理想的薪资来应聘自己,工作就已经很不好找了,更何况薪资待遇好的工作呢?
综上就是我能了解到的关于大学生就业趋势的相关内容,其实总体上来说大学生就业趋势还是呈上升趋势的,但是如果把角度放在大学生本身来说还是很严峻的,这就需要我们大学生努力提高自己的专业知识水平和实践能力了,能让自己在未来找工作时有一个亮点。希望我的回答对你有帮助。
热心网友 时间:2022-05-01 22:26
当今社会大学毕业生人数逐年增加,这也间接导致了大学生就业难度的不断增加。虽然当代社会给了毕业生很大的优势,但总体来说大学生的就业难度正逐渐走向夸张的趋势,下面我就简单的向大家分享一下现在大学生的就业趋势:
就业环境的竞争:现在你可以看到很多招聘网站或学校招聘,参加招聘的大学生,当代大学生比,或程度很高,是能力,而不是一个突出点很难就业的竞争,招聘热门,就业环境非常严重。而且个人教育招聘的工作也越来越高,高一点的工作要求硕士及以上,这就足以给当代大学生带来压力,有些工作还需要工作经验等等。
2. 大学生人数的不断增加:大学生就业问题已经成为社会关注的热点话题。近年来,国家非常重视大学生的培养,许多大学都在扩招,越来越多的大学毕业生的增加导致就业问题更加突出。目前,大学生就业率正在逐步下降,不排除一些研究生寻找另一条出路,如考研、公*、出国留学等,但总体而言,参加招聘会的大学生人数与参加工作的大学生人数比例失衡。一些大学生不愿意接受不符合他们期望的工作。许多大学生毕业后第一个问题不是适不适合的位置,是否可以留在这工作开发了很长一段时间或工作只是一个跳板,第一个关心的是工资是多少,告诉我们前一段时间我们引导成员提出了大学生就业指导课程,当代大学生的就业率很低,很大一部分原因是大学生不满意工作给付,说实话即使本科的能力很强,但仍然没有很多的工作经验,有一些工作可以给自己理想的工资申请自己,工作一直都很糟糕,更别说报酬优厚的工作了?
所有这些都是我可以了解大学生就业趋势相关的内容,事实上,一般大学生就业趋势正在上升,但如果角仍然是非常严重的大学生本身,这就需要我们大学生提高自己的专业知识和实践能力,能让自己在未来的工作中有一个亮点。我希望我的回答对你有帮助。
热心网友 时间:2022-05-02 00:01
据了解,多数人无法一次应聘成功:2.7%的人应聘次数在5次以内;2成的人应聘次数在6—10次。而且人们在求职的过程中花费很大:2/3以上的人不足500元;将近2成的人花费在500—999元之间。在求职成功后,据不完全统计:10.8%的人很满意;52%的人比较满意;不满意者仅占3.2%。另外,求职时间长也是一个因素:20%的人在1个月之内就找到了工作;24.8%的人在1—2个月之内找到了工作;22.9%的人在2—3个月之内找到了工作,人均费时3.13个月,有的甚至成为“校飘族”。
就拿计算机行业来说吧。大学生就业难主要表现在:
1.供与求平行上升,供求矛盾并不突出。
2.量与质逆向而驰,量稳质降十分明显。
3.冷与热分布不均,冷热两极反差强烈。
一是不同高校计算机专业毕业生的就业不平衡,名牌大学、工科院系计算机专业毕业生的就业表现为热,而一般院校毕业生的就业表现为冷。
二是用人单位热,计算机专业毕业生表现冷。从社会总体需求来看,社会及用人单位对计算机专业毕业生的需求量大,很多单位急需计算机专业人才,有的单位是高薪引进,有的单位则是降格以求。而现在计算机专业的毕业生还不能认清当前的就业形势,认为学计算机专业是高投入,在找工作时应该得到高的回报,习惯于和以前的师兄师姐们的工作环境和待遇攀比,导致期望值与用人单位所能提供的报酬相距甚远。计算机专业毕业生对一般用人单位表现出极为冷淡,有的甚至“宁愿失业,也不要找一个自己不满意的工作”。
三是学校热,用人单位冷。当前,各高校十分重视毕业生的就业工作,主动跑市场、跑职场,为学生找就业的门路。但由于高校师资队伍老化、知识陈旧、教学方法呆板,毕业生的专业素养和综合素质远不能满足用人单位的要求,用人单位很难找到令自己满意的毕业生,对毕业生表现为冷。
四是动手能力强的同学在就业时热,而能力差的同学在就业时受到用人单位的冷遇。在机关、事业单位,对计算机专业毕业生的要求是在掌握一定计算机技术的前提下考虑学生的综合素质,而企业更看重的是毕业生的动手能力。因此,专业素养高、综合能力强、动手能力突出的学生在就业时非常抢手,而素质一般的学生在就业时就显得十分困难。
热心网友 时间:2022-05-02 01:52
随着近年来高校的普遍扩招,在校大学生人数不断增加,在新的形势下,我国高校毕业生普遍面临就业难的问题,就业形势呈现出越来越严峻的发展态势。
随着目前我国高等教育改革的不断深化,高校招生规模持续放开,高校毕业生学历每年都在上移,就业岗位供不应求,普通大学生在毕业后面临的就业竞争压力也日趋沉重[1]。青年是祖国的未来,高校毕业生面临的就业形势不仅与他们的切身利益相关,更是与社会的稳定和国家长远的发展紧紧联系。所以,在当前大学生就业困难的情况下,积极促进大学生就业,提高就业率,解决大学生就业问题具有重要意义。大学生就业难问题主要是国家、学校和个人三方面因素共同作用的结果。
从社会角度来说,现在社会对于毕业生学历层次的需求越来越高。目前我国社会中高层次的人才严重短缺,对高层次的复合型、外向型和开拓型人才的需求日益迫切。近些年,社会对高校毕业生的总体需求信息量呈逐年递减趋势。同时,毕业生的能力素质与用人单位的要求也存在较大的差距。现在用人单位对高校毕业生的敬业精神、职业道德、思想道德觉悟和能力素质水平都提出了越来越高的要求,重在人品和能力,对专业反而相对看得淡一些。虽然时下很多大学生都是普通大学毕业。而且学校知名度,以及专业老师的负责程度,都会对学生找工作多少有点影响。
还有就是不同地区之间的需求反差现象也相当明显。越是经济发达、知识人才密集的地区,对于高校毕业生的需求越急迫,接收毕业生的量越大;而一些经济相对落后、人才稀少的地区,反而越不好安排毕业生。同时这些边远地区或内地不发达地区,仍然实行计划分配的做法,不利于毕业生求职就业;有些地区实行地方保护*,收城市增容费,办理毕业生接收手续复杂,户口指标审批难。但是这并不是我们不就业、就业难的托词,我们应该要去多寻找解决的办法。比如怎样去了解当前的就业方向等等。我们要勇敢的迈出第一步。其实,更应该勇敢的大步前行,不能等,要勇于去寻找,勇于去尝试,寻找就业机会,做了不一定成功,不去做永远不会成功!
热心网友 时间:2022-05-02 04:00
近几年大学生就业形势: