工伤赔偿如何证明工资?
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发布时间：2022-10-05 22:25
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热心网友
时间：2023-10-20 23:24
一、工伤赔偿如何证明工资? 由用人单位开具工资单证明。 二、工伤赔偿无法证明工资多少怎么办 依法由用人单位承担 举证责任 。 《最高人民*关于民事诉讼 证据 的若干规定》第六条规定：“在 劳动争议 纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。” 三、工伤赔偿多少钱 工伤因为所处地区不同， 伤残等级 不同，赔偿项目不同，适用的工资不同。 1、 一次性伤残补助金 一次性伤残补助金按本人工资计算。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳 社会保险 费的工资。如果用人单位依法缴纳 工伤保险 费，除高于所在省市上年度职工平均工资300%的外，职工的缴费工资应该与其实际工资一致且不低于所在省市上年度职工平均工资60%。但实践中，一些用人单位为了少缴费低报职工缴费工资，导致工伤保险基金支付给职工的一次性伤残补助金低于劳动者应当享受的数额，劳动者可以通过 劳动争议仲裁 要求用人单位补足差额。 2、一次性工伤医疗补助金和就业补助金一次性工伤医疗补助金和就业补助金是按解除或者终止合同前的工资计算，以什么工资为基数计算，各地规定不同，大致有四种规定： (一)上年度统筹地区职工月平均工资;(二)所在省、直辖市、自治区上年度职工月平均工资;(三)本人工资;(四)按伤残等级定额支付。 3、 停工留薪期 工资一些省市规定按 加班费 之外的工资，一些省市规定按受伤前12个月平均工资。 4、 伤残津贴 一至 六级工伤 职工退出劳动岗位的，按月领取的伤残津贴，按本人工资一定比例计算。 5、生活 护理费 经 劳动能力鉴定 委员会鉴定存在生活自理障碍的，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。 在涉及到工伤赔偿的时候，要是购买的有相应的工伤保险，自然这个时候赔偿就由工伤保险经办机构来承担，否则就是由用人单位来承担。
