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电子工资条比传统工资条好在哪里?

发布网友发布时间：2022-10-04 18:24

共2个回答

热心网友时间：2023-10-15 10:22

都可以发放，只不过电子工资条更高效、安全、合规

纸质工资条存在的一些问题
1、纸质的制作起来工作量大，人力成本实物成本消耗多
2、纸质的工资条不易收集员工的签名，不易作为凭证保存。
3、纸质的不易保存，容易弄丢，且被相互传阅

电子工资条
1、电子工资条一键就可以群发，且支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。
2、员工加密链接查看工资条，且员工之间无法传阅。
3、数据加密储存，阿里云的安全支持，签订保密协议

除此之外，还有更全的功能
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千万人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

悦享工资条欢迎大家来试用~

热心网友时间：2023-10-15 10:23

发薪高效
算笔账就明白了，传统的工资条，HR要先在电脑上通过Excel匹配每名职工薪酬数据，然后打印出来，再一条条裁剪成每个员工工资条，最后分发到每个部门主管或每个员工手里，非常麻烦。
用电子工资条，HR上传任意格式Excel表格，系统会智能解析、自动生成每个员工工资条，一键精准发送到每个员工，3秒钟就能完成整个工作流程。

降低成本
传统的纸质工资条，需要耗费纸墨、打印机等物料，更重要的是，浪费了HR大量的精力，而人永远是最值钱的。试想一下，HR每月为发工资条消耗的那几天精力，如果用来处理招聘、企业人力资源管理模式优化等重要工作，能产生多高效益！

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