发布网友 发布时间:2022-10-04 13:47
共1个回答
热心网友 时间:2023-10-14 14:10
问:公司(国企)歇业整顿,职工分流,主要分流方向是一些兄弟单位(即同属一个上级公司的)。对于服从分配的职工,接收单位却要求需经过三个月的试用期后考核合格方可享受同等待遇,合理合法否?大部分不服从分配的职工,公司已经与其有偿解除了劳动合同(俗称买断)。那么之前服从分配的职工可否回到原公司要求有偿解除劳动合同?(因为公司并没有为其办理调动手续,职工也并没有与新公司签订劳动合同)还有一部分待分配的职工,公司现在拖延时间并不采取措施积极协调分配,因为相当多的职工劳动合同近期即将到期。对于公司的这种做法,职工该如何处理才能保障自己的合法权益?公司(国企)歇业整顿,职工分流,主要分流方向是一些兄弟单位(即同属一个上级公司的)。对于服从分配的职工,接收单位却要求需经过三个月的试用期后考核合格方可享受同等待遇,合理合法否?大部分不服从分配的职工,公司已经与其有偿解除了劳动合同(俗称买断)。那么之前服从分配的职工可否回到原公司要求有偿解除劳动合同?(因为公司并没有为其办理调动手续,职工也并没有与新公司签订劳动合同)还有一部分待分配的职工,公司现在拖延时间并不采取措施积极协调分配,因为相当多的职工劳动合同近期即将到期。对于公司的这种做法,职工该如何处理才能保障自己的合法权益?
答:君同法律在线咨询为您解答
劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的*。
(1)劳动者有过错的,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触;
③劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的;
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:
①劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”,是职业病以外的其他病症;
②劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种解除劳动合同的情形,用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。