年假带薪吗
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发布时间：2022-04-23 02:08
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好二三四
时间：2022-08-10 05:47
年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
【法律依据】
《劳动合同法》第45条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
热心网友
时间：2022-08-10 02:55
法律分析：年假是带薪休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。
劳动法规定放年假需要扣工资吗
放年假是不扣工资的，公司也就不能扣工资，因为年假属于带薪休假，职工在休年假期间享受和正常工作期间相同的工资收入。而且，年假本身就受到法律制度的保护，可以休年假的时间和用人单位的实际工作年限有关，年休假最多有15天，这种情况是已经在用人单位工作满20年了。 一、劳动法规定放年假需要扣工资吗...
带薪年休假规定有哪些
1、《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2、《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的...
劳动法规定员工年假还要扣工资吗
休年假的情况下是不扣工资的，年假也属于带薪休假，而且也不是所有的员工都能享受到年假的，按照相关规定，职工在本公司工作时间已经连续满一年了的情况下才可以享受到休假，带薪年休假的时间从5天到15天不等。年假期间扣工资是违法行为。 一、劳动法规定员工年假还要扣工资吗?1、不会扣的。根据《职...
劳动法年休假2024年新规定 年休假天数的规定标准
导读：根据我国的相关规定，劳动者是依法享有带薪年假的，年假的天数根据工作年限来确定，只要满一年的时间就能享有5天的带薪休假，而休假的时间则由用人单位和劳动者协商时间休假。但那么，劳动法年休假2024年新规定是怎样的呢？年休假天数的规定标准去哪看呢？想知道就来瞧瞧小编的介绍吧。劳动法年休假20...
劳动法是如何规定带薪年假的
劳动法对于带薪年假的规定如下：1. 劳动法规定了劳动者连续工作一定时间后，应当享有带薪年休假。具体的年假天数根据工龄有所不同。员工享有在年假期间获得正常的工资收入。这是劳动者的合法权益，企业应当按照法律规定执行。2.职工连续工作满一年即可享受带薪年假。例如，工作已满一但不满十年的，年假为五天...
劳动法年休假2024年新规定年休假天数的规定标准
公司年假不给休是违法的。根据《职工带薪年休假条例》规定，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的。如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。5. 可以享受年假的主体 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年...
年假休了会有工资吗
1. 法律主观规定，职工在休年假期间应当获得工资。根据相关法规，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年后，有权享受带薪年休假。2. 单位有责任保证职工能够休享受年休假。在此期间，职工应当获得与正常工作期间相同的工资收入。3. 《职工带薪年...
根据劳动法规定员工年假要扣工资吗?
根据劳动法规定员工年假不要扣工资，因为在这种状况之下是带薪休假的范围之内，所以不能够随意的克扣工资，否则的话对于劳动者来说，是可以向劳动仲裁委员会来进行一个投诉举报或者是提起诉讼活动的。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。按《职工带薪年休假条例》规定...
劳动法年休假2024年新规定年休假天数的规定标准
公司不安排年假是违法的。根据《职工带薪年休假条例》，带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的。如果不安排休假也不按3倍支付带薪年休假工资，就属于违法行为。可以享受年假的主体包括：机关、团体、企业、事业等单位职工，连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。单位有责任保证职工享受年休假，职工在年...
法律上带薪年假扣不扣工资的
法律上带薪年假是不扣工资的，休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
