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HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有何价值

发布网友发布时间：2022-04-23 01:58

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共2个回答

热心网友时间：2023-06-15 06:07

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热心网友时间：2023-06-16 04:27

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热心网友时间：2023-06-18 06:39

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热心网友时间：2023-06-19 00:59

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热心网友时间：2023-09-09 23:56

数据分析有什么价值

热心网友时间：2023-09-09 23:57

HR招聘要分析的数据有很多。

简单来讲，首先需要考量招聘岗位在当下行业内的分布情况和稀缺程度。可以通过第三方的招聘调查报告，几个传统招聘网站分季度年度的数据报告获取。

其次，你需要分析公司为某个岗位的定位及实际工作要求，这差不多确定了这个岗位公司能开出的工资范围。这些数据可以从公司的过往招聘信息中提取，如果是新岗位，需要对比市面上所有体量类似的同行公司的薪酬范围和工作职责。

再次，从招聘需求的发出到筛选简历，再到沟通offer，需要把每个招聘过程中的每个阶段都设置一个数据漏斗，看哪个环节的流失最大，从而可以做到更好的止损。

整体来说，数据分析越透彻，对于招聘工作的展开和后续越有帮助，越能科学而规范的指导工作。建议可以尝试一下招聘管理工具Moka，百度搜索moka即可。

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