生育津贴是按98天算还是158天

发布网友 发布时间：2022-10-11 17:07

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热心网友 时间：2023-10-14 02:33

生育津贴是按98天算还是158天

　　生育津贴是按98天算还是158天，在职女性怀孕之后，不仅身体上要承受巨大的痛苦，而且自己的工作节奏也会被打乱，因此女职工产假期间是有福利待遇的，比如说发放生育津贴，下面具体来看一下生育津贴是按98天算还是158天？

　　生育津贴是按98天算还是158天1

　　产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天还是98天计算？

　　产假延长至158天的话，生育津贴计算天数是按158天计算。

　　在女职工产假期间就有生育津贴，所以在产假延长至158天的，在延长期限内仍然可以依法领取生育津贴。

　　相关法律法规：

　　《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　产假到底规定是98天还是128天

　　产假是98天，用人单位违反按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。该规定相关法律法规如下：

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上*人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

　　生育津贴按98天还是158天扩展资料：

　　法律为女职工孕产期劳动权益提供了最重要的两种保护：

　　一、保护“三期”女职工的经济利益，即“三期”的基本工资待遇不得降低；

　　二、保护“三期”女职工的休假权益,即休假时间不得压缩。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

　　与此同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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　　生育津贴是法定的生育保险待遇

　　生育津贴是对参加生育保险的女职工，在*内享受生育产假或计划生育手术休假离开工作岗位期间，所给予的生活费，是工资收入的替代。

　　凡是参加了生育保险的女职工，在*内生育或计划生育手术规定的产（休）假期内，都能按规定享受生育津贴待遇。

　　一、怎样才能领取生育津贴？

　　生育保险待遇主要由生育医疗费用和生育津贴这两大板块构成，其中生育津贴占大头。符合生育保险待遇条件的女职工，在产假期间享受生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴是有一定的准入门槛的，并不是单纯地缴纳了生育保险费用就能享受生育津贴的。通常情况下，产后女职工申领生育津贴必须满足以下条件：

　　①参加生育保险，且缴费期限满足参保地的要求。

　　领取生育津贴的基础条件就是参加了生育保险。生育保险是职工社会保险的一个险种，具有强制性，绝大多数用人单位都缴纳了社会保险，这个基础条件基本都是OK得。生育保险待遇遵循的是“当月缴费、次月生效”的基本原则。只要你前一个月参加了生育保险，次月就已经具备享受生育保险待遇的资格。

　　生育保险生效很快，但是这并不等同于参加了生育保险的次月生娃了就能领取生育津贴。根据管理惯例，领取生育津贴对于生育保险的缴费期限有一定的要求，全国大多数省份要求生育保险连续缴费满6个月--12个月。

　　比如说，浙江省要求生育保险连续缴费满12个月才能领取生育津贴。浙江省女职工小张生娃时，生育保险缴费期限仅有3个月，那么她不能立即领取生育津贴，只能将领取生育津贴所需要的资料保存好，继续缴纳生育津贴不中断直至满12个月之后，才能去社保局申领生育津贴。如果她生娃后，从公司辞职，社保断缴了，那她则无法享受生育津贴这项待遇了。

　　②合法生育。

　　生育津贴是参保职工合法生育后才能享受的生育保险待遇，合法婚育是享受生育保险待遇的重要前提。

　　我国生育保险待遇要求享受对象必须符合法定结婚年龄、办理合法婚姻登记手续并符合国家计划生育*的参保职工。女职工非婚生育、未婚流产、无准生证生三胎等情形，均无法申领生育津贴。

　　用人单位按规定参加了生育保险，缴费期限达标，并且是合法生育的`职工才能享受生育津贴这项待遇。

　　那如果用人单位没有按规定给职工缴纳生育保险的情形下怎么办？根据规定，用人单位未按照法律规定参加生育保险，职工享受的生育保险相关的费用由用人单位按照女职工产前工资的标准全额支付。

　　二、生育津贴如何计算？

　　《社会保险法》和《企业职工生育保险试行办法》等法律均规定，生育津贴津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资标准计发。计算公式为：

　　生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天*生育津贴计发天数或产假天数。

　　从生育津贴的计算公式可以看出，生育津贴的计发基数通常是既定的，职工所在的用人单位上年度职工月平均翻译过来的就是用人单位当前的平均社保缴费基数。另一个重要的影响因素就是生育津贴计发天数或者说是产假天数了，生育津贴计发天数和产假天数还是有一定的差别的。

　　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　这是最基础的产假规定，现阶段为了鼓励生育，多数省份推出了“生育奖励假”，在98天的基础产假之外，额外增加了30-90天不等的延长产假天数。延长产假之后，多数省份的产假天数都超过了128天，产假天数基本都在158天-180天之间。

　　过去，生育津贴的计发天数都是按照98天计算的。延长产假之后，就引发了延长产假期间女职工的待遇究竟应该由生育保险基金按照生育津贴支付还是由用人单位按照产假工资支付的问题，不同省份对于这个问题的处理方式是不一样的。

　　例如，黑龙江产假天数为180天，2022年1月1日正式施行的《黑龙江省女职工劳动保护条例》将生育津贴的计发天数从原来的98天增加至158天；北京市最新的产假天数为158天，生育津贴的计发天数为128天；山东省的产假天数为158天，生育津贴的计发天数仅有98天。

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　　享受生育险福利的要求

　　当然享受生育险的福利也要满足一定要求才行。那是需要什么样的要求呢？

　　一、符合计划生育*

　　就是要符合计划生育*，一胎和二胎都可以享受，今年三胎的*出来后，医保局已经将生育三孩费用纳入了生育保险，可见现在第三胎都是可以享受的。

　　二、生育险交满一定的时间

　　那第二个生育险要累计或者连续交满一定的时间才行，在这里我总结了几个城市的标准。大家可以参考，比如北京要连续交满9个月，广州和深圳是要累计交满12个月，上海是要连续交满9个月或者累计交满12个月

　　有的朋友就会问：要是我没有交满一年或者中间断交了怎么办？

　　实际上也不用担心的，只要你在生产后继续交足够的时间之后就可以报销了，到时候到手的钱也不会少的。

　　但是这个也是需要特别注意的，因为报销和领取津贴都是有时间*，有些地方要求在3个月内，有些地方要求在1年内，所以尽量不要拖延。

　　那现在用生育险报销也省了很多事，方法也很简单，在这里以深圳为例：

　　你先带上户口本、结婚证、身份证和一寸近照到户籍所在地的社区*计划生育证，然后拿着计划生育证去医院结算生育保险报销渠道，直接刷社保卡报销。

　　另外，也有些朋友在外地工作考虑到生宝宝的时候身边没人照顾就会选择回老家生，那这种情况也可以用生育险来报销，但需要注意的是，报销比例不高，报销手续不能直接在家乡办理，得回到你交社保的那个城市办才行。

　　生育险的异地报销方法

　　以深圳为例：

　　第一步骤：网上申报

　　所需资料：个人信息（姓名、身份证号码）

　　方法：登录社会保险服务个人网页；点击在线办理；再点击待遇申领；填写申请表，再打印出来；

　　办理地点：网上办理

　　第二步骤：现场办理

　　网上申请表；身份证、出生证、计生证；银行卡；医院单据原件；

　　方法：携带所有的资料，到距离最近的社保局现场排队办理即可；

　　办理地点：社保局。