听说上海六一儿童医院不错，我家孩子有点自闭，想去检查一下，有了解的吗？

发布网友 发布时间：2022-10-13 23:03

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热心网友 时间：2023-11-17 18:15

可以去市场看看，听说这个应该还是可以。
现在这样的公司有很多很多。你可以选择一家比较大的知名度比较高的的靠谱公司的去研究研究，综合考察考察他们到底怎么样？可以按下面方法考察

1、市场。看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。

　　2、福利。从工资去评论一个公司是最大的误区，毕竟现在大多数是民营企业，而非国营企业。看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。

　　3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？如果这样，这个公司基本是可信的。

　　4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？ 如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。

　　5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核？工作比较出色的人加班是否多（一般出色的人加班少）？寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。 其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。

　　6、公司的发展：看看公司是否在成长？业务、市场在扩展吗？产品在扩展吗？员工人数在增长吗？客户的基础在加厚吗？客户在丢失吗？如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。

　　7、看看公司的员工：老员工多吗？呆上2、3年以上的员工多吗？老员工是骨干核心吗？他们的水平大多数高吗？骨干核心老员工的收入高吗？他们工作状态积极吗？是否有迅速上升的新员工（1年内的）？ 如果基本是肯定，则这个公司的价值观是基本符合市场经济规律，是基本长期坚持这个合理的价值取向原则的。这点是很能从侧面反映一个公司的整体基本情况的，什么都可以假，这点假不了，什么都可以包装，这点包装不了，是在其他情况无法判定的时候，可以作为重要的评价公司的一个依据。新到一个公司，可以从这点先着手分析评估。

　　8、看会议是否简洁高效。开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。

　　9、看工作氛围是否融洽。员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。

　　10、看组织纪律是否有序。是否纪律大于总裁，法治大于人治，规则面前人人平等。纪律松弛，违纪不纠，特权人物大量存在，这样的公司就不会播撒公平的阳光。

　　11、看培训是否有计划。没有培训，公司就没有活力，员工不仅仅是谋生者，同时也是想多学一点本领，不注重培训，就留不住人。

　　12、看企业文化是否理性。那种假大空，弄些爆炸性口号、*式口号向外叫得欢的企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。

　　13、看领导个人魅力如何。如果领导在台上讲，员工却在台下讲他；领导布置的任务，属下阳奉阴违去应付，这样的领导威信何在？一个缺乏领导个人魅力的公司，就如同球队没有精神领袖一样，失败是必然的。

热心网友 时间：2023-11-17 18:16

可以看。

原因如下：
1、遗传学原因
研究发现，遗传性原因会导致一些单孪生子发病率高于双孪生子，其实自闭症就是孤独症，意思就就是说，家庭中只有一个孩子的话，其患自闭症的百分比是80以上，而多孩子的家庭里患自闭症的百分比却只有百分之十!
2、生物学原因
一般从生物的角度来说，孩子患有自闭症多见于从婴儿时期就有多重原因以及疾病导致了!就比如说先天性风疹、细胞感染、早产儿、难产儿、产伤窒息等都有致孩子发生后来的自闭症，一般在检测脑电图的时候，孩子的左颞叶角有明显的扩大病变。
3、生化原因
孤独症患儿的多巴胺、5-羟色胺可增高，血浆中肾上腺素和去甲肾上腺素增高、阿片等神经递质异常，但缺乏特异性;脑组织发现小脑部位有神经细胞迁移的异常，浦肯野氏细胞数量的减少。另有研究报告孤独症可能与大脑边缘系统、杏仁核、海马回有关。还有研究认为孤独症与其出生后第一年内的脑生长速度过快有关。
4、家庭原因
就像刚刚第一点说到的，遗传因素就是其中一个关键点，家庭原因中，父母因为对孩子的教育方法没有找到适合的方法，因而导致孩子患上自闭症，一般就有父母文化水平高，父母性格内向，对子女的教育更是冷淡而又固执，这样的家庭下孩子一般的感受就是缺爱缺温暖的，父母冷漠教育孩子的确是会导致孩子可能勋在轻微的自病症障碍!

热心网友 时间：2023-11-17 18:16

在去儿童医院检查之前，乐乐妈从来没有想到的是，自己的孩子会有儿童自闭症。

虽说乐乐平时表现的是有点与众不同，但是“自闭症”这三个曾被认为离小孩子很远的字，现在就像一把把尖刀一样扎在了乐乐妈身上。

上海知了治疗师提醒，自闭症又叫孤独症，是一种广泛性发育障碍的代表性疾病，一般在3岁之前发病。

根据乐乐妈的陈述，乐乐平时的表现是这样的：平时家长给他说话，他大多都好像是听不到似的，听而不闻，好像是聋子。

因为这件事，还专门去医院做了次听力检查，检查完了医生说“孩子的听力没有问题，可能是有发育障碍了”。

乐乐妈作为一位全职宝妈，平时有时间了就想逗乐乐玩，但是跟别的孩子不同的是，妈妈教他学什么表情和动作，乐乐都强烈的反抗，这种表现好像是对模仿很是抗拒。

从这时开始，乐乐妈已经开始感觉自己孩子好像有点个性过头了。

之后，最让乐乐妈无法忍受，促使她带着孩子做评估的是，乐乐不能感觉到危险的存在，好像完全不懂什么事情危险不能做。

有好几次，乐乐妈在带着孩子走楼梯的时候，乐乐都会突然把头伸进楼梯扶手的空隙里。这件事发生过几次，吓坏了乐乐妈，从此再也不敢带乐乐走楼梯了，还怕孩子会发生坠楼的危险。

出了几次这样的事情后，乐乐妈看孩子的怪异表现一直不见好，最后无奈来做检查了。

带着乐乐来到了当地的儿童医院，做了半天的检查后，医生说乐乐是有自闭症了，还有点发育迟缓的表现。

没等医生说完，乐乐妈就控制不住地问了句“孩子是什么病？”。乐乐妈不是没有听清楚医生说的话，只是不敢相信孩子会有这种病。

再次听着医生口中的“这孩子是有自闭症了，就是儿童孤独症”，乐乐妈的脑袋直接蒙了，心里有一大顿问题，但是好像不知道怎么表达了。

沉默了十几秒，乐乐妈终于鼓起勇气问了一下“大夫，孩子现在怎么办？这病能治好吗”。

“抓紧时间给孩子做干预训练吧，孩子现在还小，恢复的机会还是有的，不过也要做好最坏的准备，孩子可能需要终身陪护”医生这样回答道。

从医院回来后，乐乐妈马上给乐乐爸说了孩子的情况，乐乐爸听完之后就说了一句话“不管怎样也得给孩子治好，我现在就回去”。

然后，经过各方面的打听和寻找，乐乐妈带着孩子来到了一家儿童康复机构。上海知了儿童康复师在对乐乐做完评估后，制定出了一套个性化的训练方案。

到今天为止，我想乐乐妈或许已经看到了希望，因为发现她朋友圈发的内容都是积极乐观的了，照片里她的精神状态也好了很多。

其中有一条朋友圈是这样的“乐乐，你每周的进步都让我好高兴，作为你的妈妈我很荣幸，妈妈会一直陪在你身边的”。看到这我觉得，这就是对康复师最大的肯定。

看着孩子们一点一点的进步，一点一点地迈向成长。尽最大努力用双手带他们走向阳光底下，让每个孩子快乐自信地融入社会。