劳动合同到期怀孕能辞退吗
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发布时间：2022-10-06 16:18
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时间：2023-10-23 01:50
劳动合同到期怀孕不能辞退，女职工孕期劳动合同到期，其与用人单位之间的劳动合同只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动法》在关于解除劳动合同的规定中，对“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女职工给予了特殊保护，企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
【
法律依据】
《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第34条，除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
怀孕期间合同到期能否辞退员工
怀孕期间合同到期不能辞退员工。员工怀孕期间合同到期的，合同自动延续到员工哺乳期结束，否则单位终止劳动合同的，需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业...
劳动合同到期怀孕能辞退吗
劳动合同到期，但劳动者怀孕，如果劳动者没有重大过错的，公司不能予以辞退。公司应当将劳动合同续延至其孕期、产期、哺乳期结束，暂时不能终止劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业...
劳动合同到期怀孕可不可以辞退
因此，职工在劳动合同到期时怀孕，除非存在重大过错，用人单位不得予以辞退，并且在合同续延至孕期、产期、哺乳期结束后再行终止劳动合同。
劳动合同到期后,员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗?
《劳动合同法》规定：劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位不得降薪，应当执行原劳动合同的薪资待遇。如果出现争议到劳动仲裁委申请劳动仲裁要求续签合同。由此，按《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕...
怀孕期的员工可以辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的(即使怀孕)，且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错)，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金...
劳动合同约定怀孕就可以开除的条款是否合法
不合法，孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。1、女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同”。2、法律规定，女职工如果在孕期、产期、哺乳期内的，即使《劳动法》第二十六条、二十七条规定的情形出现，用人单位也不得与之解除劳动...
怀孕期员工能辞退么吗
怀孕期员工一般不能辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。如果女职工在孕期、产期、哺乳期，除非存在过失性辞退的情形，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。女职工如果因怀孕不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，...
劳动合同到期孕妇可以辞退吗
孕妇的劳动合同到期后用人单位是不可以直接辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满的，合同的期限都应该自动顺延至相关情形消失，如果直接辞退孕妇，用人单位应该支付赔偿金。 一、劳动合同到期孕妇可以辞退吗?不可以，孕妇的劳动合同到期的，合同期限应该...
公司可以辞退怀孕员工吗
公司对怀孕妇女是不能辞退的，否则就构成非法辞退，女员工在怀孕、产假期间，享受劳动法的特殊保护，即便是劳动合同到期，也不可以解除关系，应当顺延。如果女员工被非法辞退，可以向公司提出继续履行合同要求或者要求公司支付赔偿金。原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期...
公司可以辞退怀孕女员工吗?补偿标准是怎样的?
劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3...
