构成虚假报销的要素是什么?
发布网友
发布时间：2022-10-18 05:20
我来回答
共2个回答
热心网友
时间：2023-11-08 05:11
法律分析：构成犯罪。1、如果虚假报销的是公司员工，该行为是以非法占有为目的，用虚构事实或者是隐瞒*的方法，骗取数额较大的公私财物，则涉嫌诈骗罪。2、如果虚假报销的主体是公司、企业或者其他单位人员，这类人员利用职务便利以虚假报销的行为占有单位财物，数额较大的行为构成是职务侵占罪。3、如果主体是国家机关工作人员，利用虚假报销非法获取利益的，有可能构成贪污罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
热心网友
时间：2023-11-08 05:12
【提出问题】
员工有虚假报销的问题，公司能否直接与其解除劳动合同?
【实务要点】
1. 员工构成严重违规违纪，公司可以予以解雇。员工存有虚假报销的行为，情节严重的，公司有权做出解除劳动合同之处理决定。
2. 员工违规情节严重的判断标准。通常，可从以下五个方面进行判断：
(1)报销金额;
(2)报销次数;
(3)持续时间;
(4)报销款用途;
(5)主观过错。
3. 员工的常见抗辩理由。在报销款引发的争议中，员工常提出如下事由进行抗辩：
(1)报销款实际上用于公司其他业务支出，其个人并不存在牟利或侵占的故意或过失;
(2)报销款用于招待单位客户、请客送礼;
(3)报销经过上级批准或默许，并不违反规章制度或公司*。
4. 公司应当完善费用报销管理制度、积极进行违规调查处理。为防范员工虚假报销行为，对违纪员工积极查处，应当注意做好如下工作：
(1)完善费用报销管理制度;
(2)调查、收集、固定员工虚假报销的证据，并注意工作保密;
(3)对违纪的严重性、员工主观故意、报销利益归属等进行综合判断;
(4)及时处理，实践中一般以6个月以内为合理期限。当然，越快越准效果越好;
(5)解除程序须合法，如有成立工会，应当事先将解除劳动合同的理由告知工会。
