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员工的撤回辞职申请书是否具有撤回辞职申请的法律效力

发布网友 发布时间:2022-04-23 09:20

我来回答

2个回答

热心网友 时间:2023-10-09 08:26

员工在递交辞职申请之后,需要撤回辞职申请,是需要经单位同意的,如果单位不同意,书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。

员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的,而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的,但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请,那么应该再次和单位协商一致后方可保留劳动关系的存在。

依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

热心网友 时间:2023-10-09 08:26

  《劳动法》和《劳动合同法》没有禁止条款规定劳动者在办理辞职手续前不能撤回自己用人单位递交的辞职申请书,因此用人单位可以依据劳动者的再次申请退回辞职申请书。
员工的撤回辞职申请书是否具有撤回辞职申请的法律效力

员工在递交辞职申请之后,需要撤回辞职申请,是需要经单位同意的,如果单位不同意,书写的撤回辞职申请书也是没有任何意义。员工和单位建立劳动关系时是需要员工和单位协商一致签订劳动合同建立的,而解除劳动关系是可以由单方面直接申请解除的,但是在申请解除劳动关系之后想撤销解除劳动关系的申请,那么应该再次...

员工在递交辞职报告之后,可否反悔

1. 在法律层面,如果员工递交了辞职报告,但尚未签订解除劳动合同通知书,那么员工反悔是可以的。因为法律认可的是解除劳动合同通知书,需由单位公章和个人签字或手印共同确认。一旦该通知书签订,便代表辞职已正式生效,反悔无效。2. 从人情世故的角度来看,员工与单位之间的沟通至关重要。如果沟通得当,可...

员工提出离职申请后能否撤回呢?

离职申请提交后是可以撤回的,但是撤回离职申请的前提是劳动者与用人单位协商一致,用人单位同意劳动者撤回申请,如果用人单位不同意的,则劳动者不能撤回而应当在三十天后办理离职手续。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不少员工认为,这里的“三十天...

领导未做回复的辞职申请怎么撤回

员工的撤回辞职申请书不具有撤回辞呈的法律效力。如果该员工要想继续履行劳动合同,必须征得单位的同意。员工提交的撤回辞职申请通知书,该通知书不具有撤回辞呈的法律效力。从劳动合同法第三十七条的立法目的来看,该条款之所以规定员工要提前三十天通知单位,就是为了给单位一段时间的缓冲期,让单位能够寻找替...

员工提出离职后可否申请撤回

律师解答:行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。不少员工认为,这里的“三十天”是“后悔期”,即提前30天向公司提交辞职申请后,若在30天内不想辞职...

离职申请可以撤回么

在递交辞职申请后,劳动者通常不享有单方面撤销辞职报告或申请的权利。如果用人单位同意撤销,劳动者可以撤回申请。如果用人单位不同意,劳动者必须按照规定的时间办理离职手续。劳动者在递交辞职报告或申请时,已经表达了在某一天解除劳动合同的意图,除非用人单位同意撤销,否则劳动者本身没有单方面撤销的权利...

已写了辞职申请跟签了过失单可以反悔吗?

在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。内容介绍:《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...

提交辞职申请书后公司没签收前又撤回了,对劳动仲裁有影响吗?

公司没有签收您就收回,相当于您已经撤回辞职申请,一般对劳动仲裁没有影响。但也要看您劳动仲裁的具体诉讼请求是什么。

离职申请撤回的后果

一、离职申请撤销有影响吗 在递交辞职申请后,劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利,在这种情况下,如果反悔用人单位同意劳动者撤销申请就可以,若不同意就只能在规定时间办理离职手续。 劳动者只要提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同,劳动者的辞职报告或辞职申请并不需要经过用人...

辞职申请书有时效性吗

是的。员工书面提出辞职30日后,公司一直 未作明确答复,但辞职信已经生效了,这时员工完全可以离开公司,后来员工继续上班,双方实际上是又继续履行了劳动合同,应视为公司未批准其辞职,而员工本人也收回了辞职申请,且公司也同意了,即双方在这个问题上已经事实上达成了合意,辞职信自然也就“作废”了。

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