可以啊，不过分。就是看你的工作能力，如果能力一般，估计就给5k，如果能力一般以上，可以提高一点。
招聘信息写工资4K到6K,最后一般会给多少
如果是销售类工作，4_6k很可能是底薪2000，最后加上提成或者绩效才能达到4_6k。那些招聘销售岗位的，工资写上6_8k甚至1万+更甚之有写3万+的，不用做美梦了，基本底薪两三千，提成上不封顶，那写上薪资100万理论上也行。招聘工资里面算上提成或者绩效的公司一般都是坑比公司，给的底薪自己都看不下...
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
其实这样非常不可取， 你只会让对方觉得你好欺负，好压价 ，原本可以7k，对方很有可能只给你报6k，甚至更少，因为知道你好的坏的都会全盘接下。你需要明白的是，无 论是面试，还是商议薪资，都是一个双向选择的过程，你可以谦逊，但不要把自己弄得很卑微 ，这样的话，你不仅当下会吃亏，就算进了公...
怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
内部加薪是不是永远比不上跳槽加薪
小A在某公司在职三年，月薪7k。通过猎头，小A拿到了另一公司offer，月薪10k。小A觉得如果现公司能涨薪到9k就继续干下去，于是提出申请。老板及HR答复，按公司规定同岗位年涨薪不超过10%。于是，小A去了月薪10K的新公司。为填补小A的职位空缺，原公司招聘了合适的新人小B，月薪11K。但其实，小B的工作能...
面试时薪酬要怎么谈好?
如果你实际想要6k,就说了6k,肯定会被砍价。可以先说要8K,再协商价格后,你可以拿到你想要的薪资。但你需要为自己加一个理由,表达下自己看中公司的前途,中意的是职业发展,喜欢的是公司氛围等等。 实际上,过来人都知道,谈判薪资不只是谈工资的多少,你要从下面两个方面入手才行。 (1)谈个人价值 HR在给你开价时...
面试官问:你的理想工资是多少?
当真正去面试时就会发现，很多用人单位对于最高的工资提都不提，而是直接给你开最低的工资。这是有原因的，毕竟工资范围不写那么高的话，你有可能连面试都不去了。只要有人面试，公司早晚能够招到愿意拿低工资的人。求职注意事项 有一部分年轻人，他们或许是因为工作太累，亦或是因为工资太低，所以...
有些招聘上面明明写着7000-10000的工资,但面试后HR表示他们给不了怎么...
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了，一般不可能给到1W。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对薪资不满意，也可以找其他满足期望的，都是双方谈的
#亚马逊运营#刚毕业出来,但已经有一年经验了,开多少薪酬合适?
5-6k吧，底薪。低于5k就算了，当然是越高越好。但是开太高的，比如8k,9k，自己也要估算一下能不能做得来。 来自职Q用户：李女士 这个看地域，看公司规模，业务模式，还看个人的能力，这几个因素固定了一个薪资标准 来自职Q用户：吕先生
现在公司都很坑,上面写的薪资是4k-6k,一般都只有4k,上面写的3k-5k,那...
今天她们人事给我打电话，她说面试人说跟我聊得挺愉快的，各方面都不错，让我明天去上班。我说不考虑，工资太低了，我还没见过两千多的工资。把人工当什么？想笑。。。 来自职Q用户：匿名用户 我们公司写着4-6k。来了三个月税前都是9k。最少也有8k。都是加班加出来的 来自职Q用户：叶先生 ...
程序员一般去什么地方找工作(程序员需要什么学历)
看自己的能力,应届生:普通5K左右,能力强6K左右;1年工作经验:普通6K,能力强7K; 2年工作经验:普通7-8K,能力强8-9K;3年工作经验:普通9-10K,能力强10-12K; 3-5年:普通10-12K,能力强12-18K;5年以上:15K+,5年以上的开发,普通的18-30K,能力强的基本上能做架构师,那就是另一个薪资水平了。如果想进入这个...
