企业工伤保险待遇如何计算
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发布时间：2022-04-23 07:30
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时间：2022-06-17 17:13
用人单位缴纳工伤保险费的数额=本单位职工工资总额×单位缴费费率。工伤赔偿计算：1-6级伤残津贴=本人工资×90％/85％/80％/75％/70％/60％；护理费=统筹地区上年度职工月平均工资×50%/40%/30%；丧葬补助金=当地社平工资×6；其他。
【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险待遇本人工资怎么计算
员工工伤中涉及到工资存在两个部分，一个是员工停工留薪期间的工资，应该按照员工实际工资支付，并非最低工资。同时还存在一个一次性伤残补助金为9个月的工资，这个工资是按照缴纳工伤保险的缴费工资计算，不足当地职工平均工资60%的按照60%计算。根据《工伤赔偿标准》规定， 职工或童工受到事故伤害或者患职...
工伤赔偿工资怎么算
社保工伤公司承担部分怎么算
社保工伤公司承担部分是按照以下公式算的：用人单位缴纳工伤保险费的总额=本单位职工工资总额*单位缴费费率之积。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险公司理赔流程：1、事故伤害经当地社保部门认定为工伤以...
工伤保险待遇本人工资怎么计算
1. 工伤保险待遇的计算基础是本人工资，这一工资标准应符合受伤前劳动合同中所规定的工资水平。2. 根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，应享有与受伤前相同的工资待遇，这些待遇由职工所在单位负责按月支付。3. 停工留薪期通常不超过12个月，但在伤情特别严重或特殊情况下，经设区的市级劳动...
一般工伤怎么赔偿算工资
通常如果员工发生工伤的话，那么会根据员工的伤残鉴定程度来进行赔偿。根据《工伤保险条例》规定，员工工伤期间如何计算工资如下：第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重...
怎么算工伤保险待遇
工伤职工自解除或者终止劳动人事关系之日起不再享受其他工伤保险待遇。一次性工伤医疗补助金以解除或者终止劳动人事关系时上年度全省城镇全部单位就业人员月平均工资（以下简称全省月平均工资）为基数计算：五级伤残14个月，六级伤残12个月，七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；...
工伤保险待遇的本人工资是怎么算的?
根据工伤保险条例规定，工资应该按12个月工资的平均数计算，工资单有记录。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需...
公司买了工伤险如何赔偿?
用人单位还应支付一次性就业补助金。用人单位依照规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位对于参保和未参保职工的所负责任是一样的，只不过责任承担的方式不同，用人单位...
工伤保险赔偿本人工资怎么算
一、工伤保险赔偿本人工资怎么算1、按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算的；如果职工工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，按60%计算；2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停...
工伤中本人工资怎么算?
本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金...
