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企业职工已经达到法定退休年龄,社保不足15年怎么办?

发布网友发布时间：2022-11-18 17:39

共4个回答

热心网友时间：2023-10-25 00:26

企业职工已经达到法定退休年龄，社保不足15年怎么办？

企业职工到达法定退休年龄了，但是社保的缴费年限不足15年该怎么办？遇到这种情况一般我们都知道是无法正常去办理退休，因为想要正常办理退休，要同时具备两个条件，第1个条件是养老保险的累计缴费年限，达到15周年以上才可能正常办理退休。第2个条件就是达到法定退休年龄，很显然你是不具备养老保险累计缴费年限，在15周年以上，所以说是不能够直接去办理退休的。

自然碰到这种情况，大家唯一的选择只能是延迟退休，由于延迟退休的目的是，能够让我们缴费年限正常累计缴纳。所以说你养老保险，例如差了三年时间，那么你最少理应延迟三年以后才可以办理退休。或者说你的这个养老保险差了5年时间，那么你最少也应当延迟5年才可以办理退休。

总之来讲，对于我们而言累计缴费年限不够15年，一定是没法办理退休的，但对于一个在职人员而言，这一交纳养老保险或者说延迟退休是有二种挑选，一种挑选是可以由自己的工作企业再次参保缴费，也就是说你再次在工作单位工作几年时间，直至达到15年以上的累计缴费年限，然后申请办理退休，享有养老金的待遇就行了。

此外一种就是，自身离去所在单位然后你个人可以依照，灵活用工的方式去参保，由于依照灵活用工的形式参保，依旧是可以让自己，体验到累计缴费年限的提高，那样在符合15年以后，是可以正常去申请办理退休，享有养老金的待遇。所以说你不管以哪种情况参保，都可以让自己达到15年缴费年限，进而才能够正常办理退休。

对于我们在职人员而言，劳动法要求是到达法定退休年龄以后做到法定退休标准，依规解除劳动关系，也就是这个劳动合同是自动解除的，所以说你就能正常体验到养老金了，但由于你还不上法定退休标准以前，企业单位事实上它是不可以立即解除劳动关系的，假如说他要单方解除劳动关系，相当于是违反劳动合同法的行为，你就可以规定企业单位来进行一定的经济补偿。

所以一般企业单位的做法是你还没有到达退休条件，那么它会可能继续录用你几年的时间，直到你满足退休条件为止，然后正常的去申请办理退休就可以了，所以说对于你这种情况唯一所面对的只有一种原因，那么就是应该要延迟几年退休，因为作为一个企业的成熟员工，在工作几年对于企业单位来说是能够创造出一定的经济价值的，他没有必要提前解除劳动合同，更没有必要付出相应的经济补偿。所以说从企业单位退休其实是最好的选择。

热心网友时间：2023-10-25 00:27

有以下一些办法，第一是延长缴费，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。第二是一次性缴满十五年，社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。第三是转入城乡居民基本养老保险，享受养老保险待遇。

热心网友时间：2023-10-25 00:27

继续缴费,缴满15年,按月领取基本养老金参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时,累计缴费不足十五年的,可以延长缴费至满十五年。

热心网友时间：2023-10-25 00:28

那肯定就是赶紧去补交了，或者是说延长退休年龄，因为这个时候是有国家*的。

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