名词解释,什么是“人力资源测评效度”?
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发布时间：2022-04-23 08:04
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热心网友
时间：2022-06-18 02:49
⊙﹏⊙b汗。。这个想也能想到啊。效是有效啊。
效度——心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度、预测效度等等。
和他并行来说的，还有一个“信度”，信度也是影响测评质量的关键因素。信度是指心理测验的稳定性，即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物，无论你量、他量、我量，今天量、明天量都是一致的。只有这样，这把尺才算有用。否则，就是靠不住的。包括再测信度，同质信度、复本信度等等。
明白了没？？？不明白可以继续问我，不过我弱弱的说一句，你可以加点分吗，一分都不给，有几人可以用心回答你啊，抠！
热心网友
时间：2022-06-18 02:49
⊙﹏⊙b汗。。这个想也能想到啊。效是有效啊。
效度——心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度、预测效度等等。
和他并行来说的，还有一个“信度”，信度也是影响测评质量的关键因素。信度是指心理测验的稳定性，即对一项心理测验所产生反应的一致性。就比如一把尺去量物，无论你量、他量、我量，今天量、明天量都是一致的。只有这样，这把尺才算有用。否则，就是靠不住的。包括再测信度，同质信度、复本信度等等。
热心网友
时间：2022-06-18 02:49
效度：心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。
效度包括：预测效度，同测效度和内容效度。
名词解释,什么是“人力资源测评效度”?
效度——心理测验准确性和有效性的指标，人才评价方法的准确性、有效性、预测性的指标，指的是人员的评价结果与其实际（或将来）工作业绩的关系。评价方法的效度越高，就越能够准确地评价个人，找出其现有业绩高低的原因，并预测其将来工作业绩。包括构想效度、实证效度、预测效度等等。和他并行来说的，还有...
关于人力资源测评的几个名字解释
从人事测量的理论角度讲，效度可以定义为：与测量目标有关的真实分数方差与总分方差的比率。通俗地说，测量的效度指测量的有效性，即能测量到所要测量的目标的程度，也就是测量结果的准确性程度。效度的确定依据于测量的具体目的和评估效度的方法。
简叙测评的信度和效度
(1)内容效度。是指实际测评到的内容与期望测评的内容的一致性程度。(2)结构效度。又称作构想效度、构思效度、构建效度等。(3)关联效度。是指测评结果与效标的一致性程度。信度和效度之间的关系是：高信度是高效度的必要条件，但非充分条件。即信度高不一定其效度就高，但想获得较高的测评效度，其信度...
人力资源测评方法都有哪些?包括心理、个性、职业的?
心理测验是对胜任职务所需要的个性特点能够最好地描述并测量的工具,被广泛用于人事测评工作中。标准化测验标准化的心理测验一般有事前确定好的测验题目和答卷、具体的答题说明、客观的计分系统、解释系统、良好的常模、以及测验的信度、效度和项目分析数据等相关的资料。通常用于人事测评的心理测验主要包括下面几类:1、...
如何检验人才测评工具的有效性
信度和效度是人才测评与选拔质量的重要指标。运用数量方法进行定量研究，有利于提高测评的有效性，进而做出正确的选拔决策。对于低效度、信度的测评指标，可以及时做出调整，完善指标体系，对于建立企业自身完善的测评反馈机制有重要意义。个人观点：人才测评在现代人力资源管理中的广泛运用，为企业人才选拔提供了...
自学考试招聘管理历年试题
所谓测评效度,是指测评结果对所测素质反映的真实程度。1.效度是程度的概念2.效度是测评误差的综合反映效度的分类:1.内容效度分析(是指实际测评到的内容与期望测评到的内容的一致性程度)2.结构效度分析(就是实际所测评的结果与所想测评素质的同构程度,一般采用实证法)3.关联效度的分析(关联效度的分析是通过效度系数...
正确分类的前提是选择什么的标准
人力资源猎头专家钟克峰先生认为动态测评则是从要素形成与发展的过程，以及前后发展的情况进行测评，这种动态测评有利于了解被测者的实际水平，但不利于对不同被测者测评结果的相互比较。静态测评与动态测评相结合还表现在测评方法的选择上。心理测验一般是静态的，而评价中心、面试与观察评定等技术具有动态性...
有关HR的名词
人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。这个解释包括几个要点：（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和，可以统称为劳动能力。（2）这一能力要能够对财富的创造起贡献作用，成为社会财富的源泉。（3）这一...
九型人格之职场心理是什么
它可以让人真正地 知己知彼 ；可以帮助人们明白自己的个性，从而完全接纳自己的短处、 活出自己 的长处；可以让人明白其它不同人的个性类型，从而懂得如何与不同的人交往沟通及 融洽 相处，与别人建立更真挚、 和谐 的合作伙伴关系 近年来倍受美国 斯坦福大学 等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最...
人才测评与面试是什么关系
现代人才测评是针对一定岗位或职位的人员进行的,这就要求在设计测评要素和编制测评标准时,一方面要遵循测评工程的技术要求,另一方面也要充分体现工作岗位或职位的特点与要求。认真做好职务分析工作,是合理选择测评要素,保证测评效度的重要基础。 2、测评与评定相结合 在对测评信息进行统计处理和解释测评结果时,要注意测量...
