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如何投诉领导辱骂下属?

发布网友发布时间：2022-04-23 06:32

共4个回答

热心网友时间：2023-10-05 09:52

1、领导侮辱员工，如果是个人行为，可以拨打110报警，由*处理；也可以通过录音、录像的方式，或者寻找人证的方式固定证据，向人民*起诉，这个不属于劳动法的调整范围，所以劳动法不管；
2、如果领导通过暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以拒绝，并向用人单位的最高层反应情况，如果最高层的态度也一样，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且还能主张经济补偿金，这个情形就归劳动合同法调整；
3、法律依据《治安管理处罚法》
第四十二条有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
《民法通则》
第一百零一条公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

热心网友时间：2023-10-05 09:52

辱骂下属的行为是不对的，理应受到惩罚和纠正。
一、向更高级别的领导反映。人和人是平等的，当领导出现无故辱骂的行为时，应该做出反映，不能忍气吞声，这只能让这个领导的不当行为愈演愈烈。
二、向单位工会反映。工会是维护职工合法权益的组织，当受到不公平待遇的时候，可以向工会寻求帮助。
三、如果情节严重的，可以向相关部门反映。

热心网友时间：2023-10-05 09:53

侮辱他人，侵犯了他人的名誉权，违反了《中华人民共和国治安管理处罚条例》。根据治安管理处罚条例的相关规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，除500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：《中华人民共和国民法典》规定，公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。以书面、口头形式宣场他人的隐私，或者捏造事实公然丑化他人人格，以及用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民名誉权的行为。以书面、口头等形式诋毁、诽谤法人名誉，给法人造成损害的，应当认定为侵害法人名誉权的行为。

热心网友时间：2023-10-05 09:53

（法律意见）领导辱骂员工是侮辱他人属于侵权行为,侵犯他人的名誉权。可以拨打110报警,通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据,由*处理。

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