发布网友 发布时间:2022-10-31 19:29
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-17 10:49
违反劳动法是肯定的,劳动法规定企业超过三十天即构成拖欠工资。根据相关法律规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资至少每月支付一次,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。资金周转受到影响,经与本单位工会协商一致,可暂时无法按时支付工资的。热心网友 时间:2023-10-17 10:50
6个月不发工资触犯劳动法。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知,用人单位超过30天没有给劳动者支付工资的话,其行为会认定为拖欠工资。按月支付的意思就是劳动者的工资应以月薪的形式进行发放热心网友 时间:2023-10-17 10:50
一个月不发工资都触犯劳动法了,更何况6个月半年没有发工资了,这肯定是触犯劳动法了,你要去劳动部门进行申诉。这样你才能够保证你的合法权益。热心网友 时间:2023-10-17 10:51
我国《劳动法》第50 条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资。