公务员工资的相关规定
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发布时间:2022-04-23 07:15
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时间:2022-06-17 09:48
第七十四条 公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
【释义】本条是关于公务员工资构成的规定。
一、公务员的基本工资。与1993年国家公务员暂行条例确定的工资制度相比,本法确定的工资制度,归并简化了工资结构,将基本工资由职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资“四结构”归并为职务工资、级别工资“两结构”。也就是公务员的工资将由两块组成,一块反映职务,为职务工资;一块反映级别,为级别工资。职务工资主要是按照公务员的职务高低、责任大小、工作难易程度确定,是公务员工资制度中体现按劳分配的主要内容。级别工资即根据公务员的级别确定的工资。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。其中,资历包括公务员的学历状况、工作年限和任职年限等因素。级别工资也是体现按劳分配的重要内容。设置级别工资的好处在于:第一,由于国家机关干部90%以上是科级以下的人员,而机关领导的职数是有限的,受机构规格的*,有相当一部分人员难以晋升更高职务。通过设置级别工资,能够使机关工作人员不提升职务也能享受晋升级别而提高工资待遇,从而避免为解决待遇问题而滥提职务和随意将机构升格等弊端,有利于鼓励公务员在一个工作岗位上安心工作,减少跑官要官现象,加强公务员队伍的职业化建设。第二,有利于克服工资“平台”问题,更好地贯彻按劳分配原则。同一职务层次的公务员的工作年限、任职年限、承担的责任和能力等各不相同,通过设置级别工资可以反映同一职务层次公务员的差别。
二、津贴的种类。津贴是根据不同公务员的不同情况给予的补贴。公务员津贴是公务员工资的一种补充形式,工资制度的重要组成部分。公务员按照国家规定享受地区附加津贴和艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。
1.地区附加津贴,主要反映地区间经济发展水平、物价消费水平等方面的差异,根据各地区经济发展水平和生活费支出等因素确定标准,同时还考虑机关、事业单位工作人员工资水平与企业职工工资水平的差距确定。实行地区附加津贴,可使不同地区的机关、事业单位工作人员工资的提高与经济发展联系起来,能够体现不同地区经济发展及物价变动情况的差异。
2.艰苦边远地区津贴,主要体现不同地区自然、地理环境的差异,根据不同地区的地域、海拔高度、气候以及当地物价等因素确定。艰苦边远地区津贴是对在艰苦边远环境下工作的公务员额外劳动消耗和特殊生活费支出等的适当补偿。建立这项津贴,体现不同地区在自然地理环境等方面的差异,有利于发挥工资的补偿和导向作用,鼓励人们到艰苦边远地区工作。
3.岗位津贴是国家对特殊工作岗位上工作的公务员支付的额外劳动报酬,根据公务员的工作岗位性质及工作条件确定。由于在不同岗位工作的人员,工作条件差异较大,因此,对在特殊岗位上工作的人员实行岗位津贴,有利于更好地体现按劳分配原则,鼓励和吸引特殊人才。岗位津贴是与岗位相联系的,公务员离开该岗位后,相应津贴即行取消。
三、公务员的住房、医疗补贴、补助。我国现行的公务员工资水平,没有完全反映公务员的住房需求。长期以来,我国公务员的住房消费采取实物分房的方式解决。这种形式弊端甚多。上世纪九十年代以来,国家实行住房制度改革,相继取消实物分房,采用货币化补助的形式。目前在这一领域里,各个地方、各个单位的做法还不完全统一。有的是在职工购买住房时,由单位一次性给予资金补助。有的是由单位建设购买住房后,再按一定的优惠价格出售给职工。这里都含有金额不等的住房补贴、补助。国家为了积极推进住房制度改革,还建立了住房公积金制度。住房公积金由职工和单位按工资的一定比例(不得低于当月职工工资的5%)交纳储存,属于职工个人所有,用于职工购买、建造、翻建、大修自住房屋。
公务员医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度基础上对公务员的补充医疗保障,是保持公务员队伍稳定、廉洁,保证党政机关高效运行的重要措施。根据2000年由劳动保障部、财政部提出的,经*批准的公务员医疗补助的意见,补助水平要与当地经济发展水平和财政负担能力相适应,保证公务员原有医疗待遇水平不降低,并随经济发展有所提高。补助经费列入同级财政预算,具体筹资标准应根据原公费医疗的实际支出、基本医疗保障的筹资水平和财政承受能力等情况确定。补助经费专款专用、单建账户,与基本医疗保险基金分开核算。
四、公务员的奖金。奖金是根据按劳分配原则采取的作为工资补充的劳动报酬形式,是对工作认真负责、工作成绩显著的公务员的物质奖励。一奖金的发放办法必须体现奖勤罚懒、奖优罚劣。不能搞平均分配,人人有份。否则,发挥不了应有的激励作用。奖金不是工资构成的一部分,而是工作优异的一种奖赏。根据本条的规定,公务员在定期考核中被确定为称职和优秀的,按照国家规定享受年终奖金。根据现行有关规定和做法,年终奖金一次性发放,数额按公务员本人月工资的一定比例计发。
给你个中华人民共和国公务员法释义 电子书下载地址,自己慢慢查
http://yjjcxs.5d6d.com/thread-96-1-1.html
参考资料:http://yjjcxs.5d6d.com/thread-96-1-1.html
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时间:2022-06-17 09:49
公务员工资改革方案(参考)
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资:
每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。
三、奖励工资:
每月300元,年度考核不合格者次年一月停发,直至考核的次年一月继续发放,三年一调。
四、
1.车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5.逢一进十。
2.取暖补助,一年发放一次,标准= 基本工资÷3,逢一进十。
3.出勤补助,正常上班每天30元无故不到每日扣30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元,三年一调。
4.山区补助,农村和山区公务员享受山区补助,标准= 基本工资÷10.按月发放,三年一调。
5地区差别补助,各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行*执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法:高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。
六,退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调
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时间:2022-06-17 09:49
公务员的工资由四个档构成,一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助工资。顾名思义,下面说说每个档对应的含义及拿到的数字。
一、基本工资,即职务工资加级别工资,是工资的主要构成,也是确定之后退休金、抚恤金等项目的主要依据,这个是两年一调,但是也不知道是否会落实。
二、工龄工资,公务员工龄工资又称年功工资,按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资是分配制度的一个重要组成部分,虽然金额不是很高,但工龄工资的作用不可小瞧。
三、奖励工资,奖励工资实际上是指公务员的年终奖,也就是奖金,它是对岗位角色超履职标准的努力和贡献所给予的经济福利补偿。也就是说,没有超履职标准的努力和贡献,就不能享有任何形式和数量的奖励工资。但凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
四、补助工资,资性补贴为了补偿公务员额外或特殊的劳动消耗及为了保证他们的工资水平不受特殊条件的影响,而以补贴形式支付给公务员的劳动报酬。包括按规定标准发放的物价补贴,煤、燃气补贴,交通补贴,住房补贴,流动施工补贴等等。
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时间:2022-06-17 09:50
yygepei
公务员工资一般是多少 2024公务员工资表最新标准
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元等等。二、公务员工龄工资 每年60元,以虚年计算,按月发放。三年一调。三、公务员奖励工资 每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四...
最新2024国家公务员工资待遇标准每月工资多少
- 基本工资是职务工资和级别工资的总和,是确定公务员退休金、抚恤金等的主要依据。例如,最低级别的办事员的基本工资标准从630元提升至1320元。- 津贴包括地区津贴和岗位津贴,如特殊岗位津贴,根据不同岗位有不同标准。- 补贴制度在改革中,具体规定待未来配套法规出台。- 奖金主要指公务员年终一次性奖金...
公务员收入高吗 公务员工资标准最新2022
最新公务员工资组成标准:公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。公务员工资等级标准 一、基本工资:办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处...
公务员工资待遇标准是怎么制定的
根据公务员职务级别工资标准表可知2022公务员基本工资:正部级6000元;副部级5500元;正厅级5000元;副厅级4400元;正处级4000元;副处级3600元;正科级3300元;副科级3100元;科员3000元;办事员2800元。公务员的工资水平是怎样制定的 公务员的工资由四个档构成,一档基本工资、二档工龄工资、三档奖励工资、四档补助...
国税局一个公务员的工资是多少
3000-4000。由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和级别工资两项。改革公务员现行工资制度,完善机关工人岗位技术等级(岗位)工资制,完善津贴补贴制度,健全工资水平正常增长机制,实行年终一次性奖金。公务员基本工资构成由现行职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务...
国家干部级别工资标准
公务员工资还包括工龄工资、奖励工资和补助工资等部分。工龄工资每年60元,以虚年计算,按月发放,三年一调。奖励工资每月300元,年度考核不合格者次年1月停发,直至考核合格的次年1月继续发放,也是三年一调。补助工资则包括车补、取暖补助、出勤补助和山区补助等,这些补助的标准和发放方式根据具体规定执行...
公务员的工资规定是怎样的
公务员的基本工资体系具有层级性,根据职位的级别设定不同的基本工资。科员级别的基本工资为3000元;副科级为3100元;正科级为3300元;副处级为3600元;正处级为4000元;副厅级为4400元;正厅级为5000元;副部级为5500元;正部级为6000元。随着工作年限的增加,职务会相应调整,如科员满五年可按副科级对待...
公务员工资一般多少
综上所述,这位正科级公务员的年收入大约17万元,新入职公务员也有约12万元。根据《中华人民共和国公务员法》和相关规定,公务员的工资级别与工龄紧密相关,不同级别的公务员基本工资有所不同。此外,公务员的工资体系还包括工龄工资,以虚年计算,每年增加60元,每三年调整一次。公务员的年度考核结果也会影响...
公务员工资制度是什么
1、工资制度是指依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给个人劳动报酬的制度。2、中国制度明确规定,实行国家的职务与级别相结合的工资制度。3、原则:按劳分配原则是社会主义个人消费品分配的主要原则,的工资要体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,保持不同职务、级别之间的合理工资...
最新公务员工资标准表
2022年公务员工资标准表:1. 基本工资 - 办事员:2800元 - 科员:3000元 - 副科级:3100元 - 正科级:3300元 - 副处级:3600元 - 正处级:4000元 - 副厅级:4400元 - 正厅级:5000元 - 副部级:5500元 - 正部级:6000元 备注:办事员经过三年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十年...