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劳动仲裁,关于日工资计算的问题

发布网友发布时间：2022-04-23 07:14

共5个回答

热心网友时间：2022-06-17 08:49

　　日工资按月工资÷21.75计算。
　　劳动和社会保障部
　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　【劳社部发[2008]3号】
　　各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（*令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。
　　制度工作时间的计算
　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季
　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月
　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
　　工资折换
　　日工资和小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日工资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
　　2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
　　劳动和社会保障部
　　二零零八年一月三日

热心网友时间：2022-06-17 08:50

日工资是等于工资总额÷月平均正常工作日21.75天，现在仲裁委、甚至*都不一定判决是正确的，只要他们的错误判决没有约束机制，他们尽可以感情用事，故意做出错误的判决，没关系的，打劳动官司，越是基层的越要当做跳板看待，毕竟还有后面两道程序要走，不当一回事，上诉到*，这点你是绝对胜诉的！

热心网友时间：2022-06-17 08:50

裁决书搞错了，你是对的。鉴定完毕

热心网友时间：2022-06-17 08:51

裁决错误。

热心网友时间：2022-06-17 08:51

二十五天追问不是很明白，能更详细的解释吗，谢谢！

追答到当地劳动局问问。

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