招商银行招招宝合适还是月月宝?

发布网友 发布时间：2022-04-23 07:00

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热心网友 时间：2022-06-17 04:08

如今，零工经济已不再是个陌生的词，尤其在分享经济的大环境下，实现人力资源的互享共通。这在欧美等发达国家的一些人力密集型企业，早已是一种用工常态。据网络数据显示， "零工" 工人占美国劳动力的 34%,预计到2020年将增长至43%。
中国将进入“零工经济”时代？看了这个你就懂了！
在中国，餐饮企业是用工需求最大的行业之一。一直以来，餐饮行业员工的流动性都比较大、招人难留人更难是绝大多数餐饮店老板面临的共同难题。有的餐饮店老板希望提高招聘标准来增强员工的稳定性，却发现又陷入了“要求松了留不住人，要求严了招不到人”的两难境地。
利用零工模式，为餐饮企业解忧，为各行各业人才创收！这就是招宝人才创立的初衷。
作为2019年第二届新桂商年会合伙人，论道*别采访广西招宝科技有限公司创始人陆宝玉，下文根据其自述整理。

广西招宝科技有限公司创始人 陆宝玉
企业灵活用工，给人才多元化的就业机会
创立招宝人才前，我在餐饮行业深耕了18年，对这个行业的用工需求和市场痛点有着切身体会。这个服务行业并没有想象的那么难做，但也没有大家觉得的那么暴利好赚。
我个人认为妨碍餐饮行业发展的最大问题是：餐饮企业招不到人，招到人后又难养人，团队无法复制，用工成本太高，服务质量太低，其结果是人力资源成本对比营业收入产值过低（假如以往1元的人力成本能产生10元营业额，现在可能只产生3-5元的营业额）。
在我看来餐饮行业需要更科学，更合理的管理方式，毕竟餐饮行业的存活是设计出来的，利润是靠精细化管理出来的。未来餐饮行业需要最新的，最科学的用工模式来降低人工成本和提高服务质量。
我创立招宝科技的初衷是为了解决下面两大难题：
1.解决企业招人难，养人难和用工成本高的问题，为企业解忧！
2.让人才多元化零工就业，多修技能，提高技能价值，为人才创收！
对于企业而言，招宝人才APP将会大大降低企业的用工成本。未来的企业可以采用合同工（核心员工）+零工的模式来降低人工成本。1-2个核心员工可以带领6-8个零工完成某环节的工作。

招宝人才APP除了能帮企业解决零工来源的问题，还可以帮企业找到合适你岗位技能要求的人才，招宝平台通过技能人才的零工工作，结合互评系统，根据评定结果和人才个人资料，给予人才技能认证（如某某厨师某项技能通过招宝平台认证后，往后其它企业可放心优选，随到随开工，避免额外培训环节），通过招宝人才APP在需要的时间招募到合适自己企业的零工。
现在餐饮店大龄服务员的比重越来越大，是因为很多年轻人觉得当服务员太苦太累，时间不自由，学不到东西，没有发展前景，所以不愿意去做。通过新的用工模式，沉淀部分核心老员工加上新零工可以应对用工闲时与忙时的排班，对于新零工而言，做兼职和零工属于自己额外的收入，他们愿意尝试，而且能在多家企业做零工，增长人脉，但是让他们专职做服务员，可能很多人就不愿意了。
对人才而言，招宝人才APP服务的C端客户范围很广：追求多元化收入的人、夜间从事第二职业的人、独立承包者、独立顾问、自由职业者、临时工、微商、宝妈、白领、蓝领以及扩大业务需要跨行业学习的人等。对此，招宝平台给人才的增值服务如人才技能认证，互评系统等等，技能过硬，服务态度好，不怕商家不找你！

零工解决方案
不仅如此，对于零工而言，招宝人才APP还可以帮助他们利用自己的零碎时间去创造个人最大的价值。比如，保险行业从业者要拜访客户往往需要朋友的引荐，通过招宝人才APP去做零工就简单多了，他可以认识店长、服务员等等，一回生二回熟，成为朋友后这业务就好做了。
再比如，想从事餐饮行业的人，他可以利用招宝人才APP找到兼职工作，去餐厅一边工作一边调研，系统性的学习和了解餐饮行业的知识。
让商家与人才实现在线智能化链接
招宝人才app是一款把各行各业人才的空闲时间和职业技能实现在线化的、智能匹配的软件。基于大数据的快速匹配，企业可以随时随地找零工，人才可以利用自己的空余时间和专业技能赚到更多的钱，服务于企业。
招宝人才APP跟其他平台是完全不同的概念，它的角色不在于招聘，而是真正解决了企业招人难、用人难、养人难的难题。帮助企业大大降低了用工成本，同时还帮助人才最大化利用自己的零碎时间去创造个人价值，在各行业互通中扩大生活圈。
传统的招聘形式是：用人单位下载个人的简历，然后打电话预约面试，最后面试完还要时间等待通知，很麻烦。
招宝人才APP的运作模式是B2B2C，商家发布短期用人需求，平台进行工资托管、推送信息，通过信息智能匹配，人才在线抢单。另一方面，通过技能认证的人才也可以把技能和空闲时间及技能价值发布出来，让商家在线抢人才技能的单。交易完成后，人才和商家确认服务完成，双方相互信誉评分。我们的APP通过平台交易抽成，提供会员服务和其它增值服务等方式盈利。

商业模式
创业真的很不容易，尤其是跨行业做这么一款线上的app，碰到了很多难题，比如，目前招宝人才APP在技术团队和前期推广的费用上还需要更多的投入。再加上很多专业的东西我不了解，所以基本上是一边学习一边打磨产品，经常加班到凌晨3、4点，不断地思考如何优化顾客的体验感以及市场的未来规划等等。创业者活着不容易，要活得好更加不容易。
城市、事业合伙人相结合的运营机制
由于我对餐饮行业比较了解，所以在项目启动的初期，我把精力都聚焦在餐饮零工上。以后APP的大数据形成后，我们也会涉足其它行业的用工需求，这跟美团早期的运营模式是类似的。
招宝人才平台的运营机制分为事业合伙人和城市合伙人：

招宝人才运营机制
事业合伙人与“招宝零工”项目公司共同经营“招宝零工”移动互联网服务平台，以推广名下会员数量进行合作，事业合伙人享有对名下会员流水平台抽成奖励制度。
事业合伙人无等级划分，接受招宝公司派遣的大区或省区经理管理，推广的名下会员为事业合伙人的直接下属。事业合伙人的收益主要来源于，平台给予事业合伙人推广的名下会员平台流水奖励2.1%。
城市合伙人与“招宝零工”项目公司共同经营“招宝零工”移动互联网服务平台，以市、县为单位进行合作，城市合伙人享有该区域合伙人身份的市、县唯一制。
城市合伙人无等级划分，接受招宝公司派遣的大区或省区经理管理，推广的名下工人会员和区域内商家会员为事业合伙人的直接下属。城市合伙人的收益主要来源于，区域内平台流水奖励1.8%。
循序渐进，三年毕一役
招宝人才现在所做的零工模式，是未来各行各业用工模式的主流发展方向。在美国，日本等发达国家，这种用工模式已经很完善了。像这些国家的大型超市，除了管理层以外，很大一部分都是零工在上班，他们的人工成本控制得非常好，运营效率也很高。
对于招宝人才的未来，我是这么规划的：
—，现有业务资源导入，建立基础运营循环，探索合伙人制度试行。
二，推动合伙人制度完善，完成以广州作为总部的战略，加快组建核心技术团队。
三，完善大数据和智能匹配系统，建立信用服务体系，在此基础上探索增值服务。

招宝人才三年规划
广西招宝科技有限公司（以下简称“招宝人才”），成立于2018年8月，以“让零工聚焦于餐饮行业”为使命，定位餐饮行业互联网一站式零工服务平台。招宝人才依托大数据与智能分析，帮助商家精准、高效和低成本的匹配人才；帮助人才提高和认证技能，最大化利用个人技能和时间，实现个人最大的价值。南宁市陆少爷餐饮管理有限公司，是招宝人才旗下提供餐饮人才培训及猎头服务的专业机构。