劳务派遣工对劳务派遣单位,劳务派遣劳动者。用工单位有什么影响及法律风...
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发布时间：2022-11-11 21:47
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劳务派遣单位还是用工单位承担工伤责任?
法律主观：劳务派遣员工受伤，如果是用工单位造成的，用工单位要担责，用工单位需要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。如果劳务派遣员工遭受的是工伤，不是由用人单位造成的，用工单位也要担责，用工单位需要与劳务派遣单位共同约定工伤的补偿办法。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣...
公司劳务派遣
点米（北京）科技有限公司成立于2015年，是由具有21年人力资源外包行业服务经验的精英团队打造的专业服务团队，通过领先的互联网技术和完善的线下人力资源服务，为企业提供覆盖人事工作全流程的人力资源服务，包括人事代理、外包服务、劳务派遣...
为什么劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务...
因为劳动者实际提供劳动的对象是用工单位，所以应该由用工单位向劳动者支付劳动报酬，而劳务派遣单位只是代发。在实践中一般是这样操作的：用工单位将工资打到劳务派遣单位的账上，然后由劳务派遣单位发放给被派遣劳动者。在劳务派遣中，与被派遣的劳动者订立合同的单位叫做劳务派遣单位，也就是《劳动合同法...
劳务派遣工和用人单位以及用工单位有什么法律关系
对用工单位再次派遣的行为，被派遣劳动者可以向有关部门和工会举报。虽然，被派遣员工的劳动关系是与用人单位建立的，但在实际用工的过程中，作为用工单位也是要对被派遣员工的合法利益作出保障的，这也是属于法律中规定的用工单位的义务之一。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单...
劳务派遣用工的法律风险都有哪些
劳务派遣中的问题，主要有以下六个方面： 一是劳动关系不清晰。劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议，用人单位不直接与劳动者签订劳动合同，造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。 二是工资支付不透明。由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家，出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资，...
劳务派遣公司和用工单位的责任
一、在履职过程中被派遣劳动者自身合法权益受到损害时，劳务派遣单位与用工单位对劳动者的损害承担连带赔偿责任；劳务派遣单位与用工单位承担责任后，两者对劳动者合法权益受损害在合同中有约定的依约定，承担了赔偿责任的一方可向另一方追偿。二、被派遣劳动者在履职过程中实施了侵权行为，用工单位承担无...
劳务派遣员工和劳动单位有关系吗
可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
劳务派遣的利弊及风险有哪些
一..利：1.用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；在员工中产生鲶鱼效应(...
劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；...
劳务派遣工和用人单位以及用工单位有什么法律关系
如果用工单位违反这些规定，被派遣劳动者可以向相关部门和工会组织举报。尽管被派遣劳动者的劳动关系是与劳务派遣单位建立的，但用工单位在实际用工过程中也有义务保障被派遣劳动者的合法权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，规定了劳务派遣单位与用工单位之间应签订的劳务派遣协议内容...
劳务派遣的好处和坏处
一、个别派遣公司用工操作不规范 个别一些民营派遣公司运作不规范、不合法，如不交或少交社保，或变相的克扣员工工资等，从而影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。此外，由于派遣员工、派遣单位和用人单位之间存在着三角关系，更容易产生员工福利得不到保障、劳动安全...
