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发布时间：2022-04-23 08:49
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热心网友
时间：2022-06-18 14:32
当员工主动向公司提出离职时，公司一般会要求员工继续工作一段时间，顺利完成工作交接并且对新人进行相应培训。这一切工作都顺利完成后，企业就会结清工资但此时并没有补偿金这一说法。但如果员工在企业上班时，企业没有足额发放工资，没有给员工缴纳社保，甚至没有按合同规定为员工提供相应劳动条件，劳动者都可以要求企业支付一定额度赔偿金，一般都是通过劳动仲裁方式来解决。
1、员工因个人原因主动离职没有补偿金
企业与员工签订劳动合同，如果合同期满或合同期还没有满，此时劳动者打算离职，属于是因为个人原因自动离职，因此企业对于员工除了结清全部工资以外，不需要再付其它任何补偿金。但员工在离职前一定要弄清楚，自己上班期间公司有哪些方面没有做到位。比如生产型企业没有为员工提供安全劳动环境，使得员工身体受损。
2、企业不缴纳社保要向员工做赔偿
如果企业在与员工签订劳动合同后，并没有如期为员工缴纳社保，那么无论员工是否为主动离职，都有权利要求企业必须要缴纳足额社保，并且可以向企业提出赔偿金要求。为了保证个人利益不受损害，一定要提前准备好相关证据，以备日后双方可能通过法律手段来解决此事。
3、企业拖欠工资导致员工离职也可以要求赔偿
如果企业长时间以各种理由拖欠员工工资，那么员工在离职时可以要求企业支付相应赔偿金，具体额度以劳动法所规定为标准，可以通过劳动仲裁部门介入来解决此事。而且对于劳动者来讲还要做好长期准备，因为有些时候劳动仲裁部门向企业下发通知后，企业还会向*申诉，使得赔偿过程变得十分漫长。
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时间：2022-06-18 14:33
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时间：2022-06-18 14:33
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时间：2022-06-18 14:34
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时间：2022-06-18 14:35
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