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什么时候适合和下属谈事情?

发布网友 发布时间:2022-12-02 02:20

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2023-11-08 12:16

谈心要选对时机。关注员工工作状态的细节,我记得有一个部门员工有一段时间情绪非常低落,工作也屡屡出错 ,这个时候需要介入谈话。
在交流的过程中一定要直接了当的直面问题后再分析给建议。遇到很多领导都是在兜圈子,然后谈了半天没有聊出结果,也没办法解决员工的问题。切记一定不要废话太多,说的多了员工反到记不住,找不到解决的办法,会更混乱的。
老板遇到好事之后:人逢喜事精神爽,比如中大合同,儿女得了第一名,得到心仪的物品等等心情一定大好,这时人的表现*会比较强烈,容易答应人的要求。可能是最不好的时机:晚上,经过一天的繁忙之后,不仅身心疲惫而且还要思考白天没忙完的事,这时人的脾气是最差的,当然前提是没有发生第二提
这有偶然的机会,若没有偶然就会就创造偶然机会,比如平时摸清领导的日常活动规律,但这只是前提条件,关键是当你和领导在一个单独空间时候要找准表达问题的机会
对上级的重视,是使自己的工作有成效的基础,职场上的一个顽固的毛病就是“干自己认为对的,重要的,紧迫的事”,其实,上级的需要,才是最重要的事,但仅限于工作范畴。
职场的人际关系,不可避免的会被性格,脾气,甚至是价值观的因素影响,所以,不会有“放之四海而皆准”的“金科玉律”。遵守“不卑不亢”,坚持“原则底线”,大概是一个处理好职场人际关系的基础。
每个人个性不同,处事方法也不一样,要处理好所有的关系就更不容易,你得了解并能包容,说话多经过大脑。
一旦有了这样的事发生,最好的处理方法,就是不与回应。淡化他的目的。也不要伤害他。

热心网友 时间:2023-11-08 12:16

下班以后,在饭坐上可和下属交心

热心网友 时间:2023-11-08 12:17

公事公办,上班能谈
私语私情,饭桌可言
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