试用期工伤，单位可以辞退你吗？
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发布时间：2022-04-22 09:49
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时间：2023-09-21 19:04
职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的 停工留薪期 内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。
试用期工伤,单位可以辞退你吗?
不可以，试用期发生工伤，用人单位因为工伤辞退员工不合法，要支付赔偿金，同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律分析 试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程，劳动者与用人单位在试用期内，都有相关宽松的自由选择权。一般情况下，员工在试用期内达不到相关标准，或者不满足相关条件，比...
试用期工伤期间可以被辞退吗
不可以。公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。用人单位在试用期内辞退员工，需要证明员工不符合录用条件。【法律分析】职工即便试用期内发生工伤，其也属于工伤，与试用期身份无关，因此在试用期劳动者的停工留薪期内，用人单位是不能辞退的。停...
试用期工伤被辞退有补偿吗
有，试用期因伤被辞退是有补偿的，劳动者在试用期因工受伤，不能成为解除劳动合同的原因，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形。试用期内发生工伤的，在医疗期内不能辞退，医疗期结束后，单位辞退的应当额外支付劳动者额一个月的工资。【法律依据】《劳动合同法》第四...
试用期内员工受伤能辞退吗?
试用期内员工受伤不能辞退。用人单位不管是在劳动者试用期还是在劳动者正式工作的期间内，都是不能够随意的辞退劳动者的，否则的话将会承担相关的赔偿或者说是补偿的责任，这是一种明确的规定。 一、试用期内员工受伤能辞退吗?试用期内员工受伤不能辞退。用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，...
试用期工伤是否可以被辞退
用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者...
我在试用期受到工伤又被辞退该怎么办
如果用人单位在试用期期间辞退劳动者，并且劳动者受到工伤，劳动者应当向当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定，等鉴定为伤残等级以后，可要求单位一次性赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患...
试用期受工伤后被辞退违法吗
法律主观：职工在试用期内因工作原因等受伤，属于工伤，与试用期身份无关，在试用期劳动者的 停工留薪期 内，用人单位是不能辞退的劳动者的。用人单位辞退劳动者的，劳动者向用人单位可以 主张经济补偿 金。法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和...
试用期工伤被辞退有补偿吗
法律分析：“试用期发生工伤,用人单位因为工伤辞退员工不合法,要支付赔偿金,同时用人单位要承担工伤赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定...
试用期工伤可以辞退吗
法律分析：劳动者在试用期工伤不能辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）...
员工试用期摔骨折单位能给辞退吗
如果自己摔成骨折，不算工伤；如果劳动者在试用期内患病或非因工负伤，可以享受的医疗待遇，医疗期限为3个月；医疗期内不可以辞退且应发放病假工资。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所...
