发布网友
发布时间：2022-04-22 12:42
共2个回答
热心网友
时间：2022-07-14 06:13
不合法。公司必须为员工缴纳社会保险。社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未进行社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定其应缴纳的社会保险费。无雇工自愿参加社会保险的个体工商户、不随用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会安全号码是公民身份号码。另外，与公司签订的协议是不定期的，合法的；“面试时约定”这几个字是违法的。根据《劳动合同法》规定，与员工签订合同时，员工有知情权。合同不明确的，视为无效合同。如果在试用期内提出辞职，只需要在试用期内提前三天通知用人单位辞职，辞职不需要用人单位同意。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。延伸信息:根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期未缴纳或者补缴社会保险费的，社会保险费征收机构可以查询其在银行等金融机构的存款账户；也可以向县级以上有关行政部门申请作出社会保险费划拨决定，并书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求用人单位提供担保并签订缓缴协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民*扣押、查封或者拍卖与社会保险费等值的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。来源:百度百科-中华人民共和国社会保险法
首先，你和公司签的协议是不正规的，是合法的；“面试时约定”这几个字是违法的。根据《劳动合同法》规定，与员工签订合同时，员工有知情权。合同约定不明确的，应当认定为无效合同。同时，根据《劳动合同法》规定，签订不同期限的劳动合同时，辞职的通知期限是不同的。合同规定提前多长时间辞职；一般提前一个月申请是可以的；到期可以自动离职。不受控制。如果公司不同意。无正当理由的，可以申请仲裁。(试用期内，你只需要提前三天通知用人单位辞职，辞职不需要用人单位同意。用人单位违反法律法规*劳动者自由择业的，可以向当地劳动行政部门投诉。)如果你的公司不给你上任何保险，那肯定是违法的。但是现在我有商业保险给你。不太了解，但好像不违法。办理商业保险公司有以下优势:1。商业保险是团体保险，保障的是人数，不是特定的人；万一员工离职，公司只需要换个人；2.商业保险公司少交保费；
1、该公司的行为是违法的，这也属于无效合同，无效合同自始无效。2.可以以公司供给和缴纳社保为由提出辞职。
公司不缴纳社保是违法的，缴纳商业保险不能代替社保。2.你还在试用期，你可以随时离开。不需要什么理由，及时通知单位就行。3.即使试用期过后，如果单位没有缴纳社保，你也可以要求缴纳，也可以要求单位同时缴纳，就是这个原因。4.你的就业协议名称不规范，应该叫劳动合同。
如果试用期还没签正式的劳动合同，试用期不买社保可以给你买商业保险，其实很好！！商业保险针对性很强。看来你的公共意外风险很高，公司给你买。不然人家不会给你买东西，省钱。你成为正式员工后，公司要为你办理社保。
热心网友
时间：2022-07-14 06:13
Copyright © 2019-2022 51dongshi.com 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
