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公司安排员工加班怎么计算工资?

发布网友发布时间：2022-04-23 00:27

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共6个回答

好二三四时间：2022-07-24 14:58

公司安排员工加班工资的计算方法是：

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2022-07-24 12:22

公司安排员工加班的工资依据《劳动法》第四十四条:有下列情形之-的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工
作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

热心网友时间：2022-07-24 13:57

一般正常的加班是普通工资的1倍，节假日加班是两倍，过年加班是工资的3倍

热心网友时间：2022-07-24 15:48

一般公司都会有加班工资的核算制度，有的公司是按次计算，只要超过下班时间的工作，或者休息日用于工作都算加班。有的是按小时核算加班工资，不满一小时，也按一小时核算。

热心网友时间：2022-07-24 17:56

我觉得如果是想要给员工计算加班工资的话，那么应该要按小时来算，比如说加班一个小时多少钱，然后计算对应的加班工时

热心网友时间：2022-07-24 20:21

如果不是节假日也是可以安排调休的。

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