公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗
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发布时间：2022-09-07 10:05
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好二三四
时间：2022-09-07 14:26
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。
【法律依据】
《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下,延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗
公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。【法律依据】《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者,每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和...
强迫员工周六上班违法吗
1. 公司强制员工周末加班是违法的。根据法律规定，加班必须要有加班费或者是补休。2. 国家实行每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3. 工厂强制员工每天上班12小时是不合法的。国家规定劳动者每日工作时间不得超过8小时。4. ...
公司强制员工周末加班是违反法律规定的吗
法律分析：周末本身是员工的休息时间，但有的用人单位在此期间要求员工加班，一般情况需要与员工协商达成一致，也就是说需要经过员工的同意。 除非在特殊情况下，否则单位不得强制员工加班。 对于一般周末强制要求员工加班的行为是不合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
周末强制加班违反劳动法吗
法律分析：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和...
公司强制员工周末加班不得请假合法吗?
1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。2、《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月...
强迫员工周六上班违法吗
综上所述，公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长...
周六周日强制加班符合劳动法吗?
法律分析：公司强制员工周末加班不合法，我国法律法规规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理;(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时...
公司将周末加班,平时加班与平时正班对调合法吗
根据劳动保障相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。综上所述，周末 加班 可以支付 双倍工资 或者调休，是合法...
公司要求周末加班员工可以拒绝吗
法律分析：公司要求周日加班可以拒绝。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则劳动者可以拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...
公司强制员工周末加班要怎样投诉?
公司强制员工周末加班，向当地劳动监察投诉。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位强制劳动者...
