你当时的试用期是多久?

发布网友 发布时间：2022-09-07 06:26

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热心网友 时间：2024-09-04 13:08

    我当时，是那个当时，是大学毕业出来，找的第一份工作的当时吗？那我的试用期是1至3个月。

    在这里，我先跟大家普遍下试用期的知识。

    1.车间临时工，普通员工，试用期没有，或最多三天。

    2.公司办公室普通文员，签约一年，试用期一个月。

    3.公司一般技术人员，签约三年，试用期二到三个月。

    4.公司顶级技术人员，签约三年至更长，试用期六个月。

    我刚出来的时候，有学历没经验，进了一家开关厂，做品检员，当时没签合同，不知道试用期多久。

    过了第一个月，办公室的同事对我说：赶紧写转正申请，加工资，什么是转正申请，我一个大学生既然不懂，小菊告诉我，是试用期转正，可我不知道我试用期多久啊，我怎么转正，同事们叫我去行政部拿合同签，并咨询行政经理。

    我也就这么做了，签合同的时候，上面写了三个月的试用期，我不解，不应该是一个月吗，怎么要那么久，行政经理告诉我，一般是三个月，但如果做得好，表现出色，试用期会提前结束，也许两个月，也许一个月。这不明摆着欺负我是没经验的大学生吗？

    小菊问我，签合同没，知道你试用期多久吗？我不知道啊，我只是一名普通办公室员工，签合同签了三年，试用期要三个月，小菊还说，她当时签的是一年，一个月试用期。

    工作要紧，我也没在乎试用期多久，三个月就三个月吧，大不了少拿几百块，积累经验好了，可在我参加工作的第三个月，我们经理找我聊天，他说我干的不错，提前一个月给我转正，工资加500.

    哦，耶，我当时的试用期就由三个月变成了两个月。所以，工作出色，试用期也会缩短。

热心网友 时间：2024-09-04 13:08

我经历过的有试用期2个月的，3个月的，6个月的。根据相关规定，试用期是不能超过6个月的。所以6个月的使用期，应该是最长的了。当然如果试用期被延长，那就另当别论了。有的时候，由于雇主不满意员工的会延长试用期。但这不符合相关的规定。因为规定雇主和雇员只能约定一次试用期，及约好了是3个月，就是3个月。但实际操作过程中，延长试用期，还是要好于直接解聘。也就是说，如果你不同意延长试用期，雇主可以直接以不符合要求，在试用期内直接无条件解雇你。所以，一般的雇员都是会接受延长试用期的。因为这样至少要比被直接解雇好些。

一般2-3个月的使用期，期间会对谈好的工资打一个折扣，一般是85%-90%之间吧。实习期满之后，会恢复正常。而一般6个月的试用期，由于时间比较久则会正常支付谈好的工资。而在转正后，进行一次工资涨幅，一般会是10%左右。曾经有运气好的人，刚刚转正，就赶上了公司普涨工资，再加上转正的涨幅，相当于涨了20%

试用期要注意的就是，我前面提到的，被解雇的危险。这样是比较坑人的一种行为。因为，你辞掉了原来的工作。新的工作，做了一两个月就失业了，和裸辞没什么区别。我就曾经经历过，试用期没过的事情。好在当时很快就找到了下一份工作。要不如果有较长的空白期，下家公司再稍微做一下调查。得知由于没过试用期，失业在家。将对求职者的能力大大的怀疑。所以，试用期一定要多加注意。避免被辞退的风险。

热心网友 时间：2024-09-04 13:09

 目前所在的这家公司，公司试用期是一至三个月，看个人表现。初进公司，心里非常忐忑，因为是一个全新的职业，以前的工作我从来没有接触过类似的岗位，对于我来说是一个全新的挑战，我也悲观的认为，我的试用期肯定是三个月。

  刚开始的第一个月，因为要处理图片，而ps完全是我自学的，担心自己水平有限，又报了一个培训班，每天我会自觉加班，并且在晚上七点半之前，赶到培训班上课。担心领导会嫌弃我的作品，所以我总是一遍遍的修改，以求达到完美，并且向培训老师请教。最终，当公司网站的前端页面，整体结构策划出来以后，领导对此赞不绝口，我悬着的心也稍微放下了一点点。

  后面半个月，因为网站着急上线，我天天加班，每天都要到十点多，终于在规定的时间点完成了工作。领导也通知我可以提前转正，试用期一个月刚刚好，听到领导这么说，特别激动，我没想到，自己转行以后可以这么快的得到认可，没想到自己还有这么大的潜力。

  一个月的时间，我拿出自己百分之二百的时间和精力，去挑战这份新工作，功夫不负有心人，我做到了，也达到了领导想要的效果。当后来领导知道我是第一次从事这个行业的工作的时候，也大吃一惊。现在在公司已经做了两年多，非常感谢当初领导的认可和肯定，也非常感谢公司能提供这么宝贵的机会，给我一次重新开始的机会。

热心网友 时间：2024-09-04 13:10

我当时的试用期是三个月。我最初入职的是搜房网，是一家上市公司的城市分站，既然是上市公司，所以还是比较严格的。特别是在人事制度上面，各种标准、各种条条框框还是非常明确的。我记得当时是入职的薪资是转正后的薪资的80%，然后三到六个月的试用期。

每个新员工，我觉得在试用期间还是蛮战战兢兢的呢，也是小心翼翼的，总感觉如果表现不好，不积极努力的话，有可能被淘汰的感觉。

如果是你的话，你是想去一个正规的大企业公司呢，还是去本地的一个相对自由随意点的公司呢。其实各有各的好处。大公司虽然正规，但是有时候学不到太多的东西，反而被阶层，被部门等都*了，*小公司也是保险制度等健全的，但是里面干的工作比较的杂乱，可以说有的人都是身兼数职，倒也是很锻炼人。

其实试用期我觉得还是有必要的，是一个双向选择的权利，你可以选择淘汰公司，公司也可以淘汰你。在试用期期间，可以看到公司的一些文化、制度、人员关系等等，最主要的还是能不能胜任工作，或者你喜不喜欢这份工作等。为你以后的职业规划提供帮助。