试用期五险一金的基数怎么算
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发布时间：2022-09-17 10:07
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时间：2023-10-16 03:32
法律分析：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元人缴8%，240元；
2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元人缴0.5%，15；
3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元人不缴；
4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元人不缴；
5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元人缴2%+3元，即60+3元；
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条 职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
试用期五险一金的基数怎么算
法律主观：一、试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。二、试用期社保缴费基数比例1.养老保险：公司缴20%，也就是600元;个人缴8%，240元2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元;个人缴0.5%，153.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元;个人不缴4.生育保险：公司缴0.8%，...
试用期五险一金的基数怎么算
法律分析：1.养老保险：公司缴20%，也就是600元人缴8%，240元；2.失业保险：公司缴1.5%，也就是45元人缴0.5%，15；3.工伤保险：公司缴1.0%，也就是30元人不缴；4.生育保险：公司缴0.8%，也就是24元人不缴；5.医疗保险：公司缴10%，也就是300元人缴2%+3元，即60+3元；法律依据：...
试用期五险一金基数
试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。对...
试用期五险一金缴纳比例是多少
一、试用期五险一金缴纳比例 1、养老保险缴费比例:单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户); 2、医疗保险缴费比例:单位10%，个人2%+3元; 3、失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%; 4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳; 5、生育保险缴费比例:单位...
职场小白刚拿到第一个月工资,这个工资是扣除了五险一金的吗,怎么...
缴纳基数来自于本市上年职工月平均工资，一般来说，缴纳基数最低是上年月平工资的60%，最高是月平均工资的300%，深圳2020年缴费基数为5585-27927之间。举个例子：假如本市上年职工月平均工资是3000，那最低缴费基数就是3000×60%=1800元，最高缴费基数是3000×300%=9000元；如果你的工资是1500元，...
北京试用期3300元工资扣五险大概扣除多少钱
一般3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20%比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。由于应纳税额低于3500免征额，不缴纳个人所得税。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工...
试用期起薪算了五险一金了吗
试用期也是要交五险一金的，试用期的工资是转正后的80%。工资分应发和实发，应发为劳动合同约定工资，比如约定给你1万，那么试用期一般为8千；实发为扣除五险一金个税的工资，比如试用期应发工资为：8000-社保个人部分-公积金个人部分-个税
五险一金计算基数
五险一金计算基数是确定员工五险一金缴纳金额的基础，其确定方法涉及员工工资构成、基数上下限以及试用期员工等多个方面。企业需要遵守相关法律法规和政策规定，确保计算基数的准确性和合法性，以保障员工的权益和企业的合规经营。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定：用人单位应当按照国家规定...
试用期是先打折再扣五险一金
是的。现在用人单位基本都是为员工缴纳最低档位社保。打个比方，如果你所在的地区平均工资是5000，那你所在公司每个月应该为你缴纳五险一金的费用是5000*60%*42%=1260元，你自己每个月应承担的费用是5000*60%*18%=540元，如果你自己每月工资是5500元，那么扣除缴纳五险一金的费用，也就是你拿到手的...
“五险一金”是怎么算的
答案是不能至少三险那部分是国家强制必须上的所以比较无奈另外关于五险一金上缴的基数就是拿你哪部分工资乘以那个百分比的问题是这样的首先来看一下工资的构成基本工资+各项福利+奖金很多企业都是只按照基本工资上五险一金的因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多(企业和个人共同交纳的五险...
