中山市病假医疗期满不能丛事工作，经济补尝为每月一个月工资，这里的月工资指工作期间本人的毛薪还是病假
发布网友
发布时间：2022-04-22 21:08
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-28 22:42
1、病假工资跟工龄无关，工龄长的，能享爱的病假时间更长。
2、病假期间支付的病假工不低于最低工资的80%是合法的。
3、在病假期满，仍不能上班的，用人单位解除合同的，支付经济补偿金时，按病假工资期间倒推十二个工资进行平均，如果平均数低于中山的1310元最低标准的话，要按1310元来支付经济补偿金的。追问也就是未患病前，工作期间的月工资吧
追答解除合同前十二个月的平均工资。
中山市病假医疗期满不能丛事工作,经济补尝为每月一个月工资,这里的月工...
2、病假期间支付的病假工不低于最低工资的80%是合法的。3、在病假期满，仍不能上班的，用人单位解除合同的，支付经济补偿金时，按病假工资期间倒推十二个工资进行平均，如果平均数低于中山的1310元最低标准的话，要按1310元来支付经济补偿金的。
劳动合同法有病假期休完公司解除合同补尝金是按么标准赔
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿...
医疗期满后劳动者与用人单位终止合同有补尝吗
计算标准 经济补偿的计算标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
公司能否开除长期请病假,无法正常工作的员工?
总工龄在10年以上,在本单位工龄不满5年,治疗期为6个月,超过5年不满10年,治疗期为9个月;超过10年不满15年,治疗期为12个月;超过15年不满20年,治疗期为18个月;超过20年,治疗期为24个月。 员工患病,在上述所说的医疗期内,公司不能辞退员工。如果强行开除员工,属于违法解除劳动关系,依据《劳动合同法》第46...
员工重大疾病可以辞退吗_百度问一问
按照《劳动合同法》第四十七条；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【回答】医疗期满解除劳动合同有补偿吗【提问】用人单位需要做出补偿根据《上海市劳动合同条例》第...
员工请长期病假,一个月一请的病假,是否能够
关于病假工资计算的公告 劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准: 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: 1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发; 2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发; 3、连续工龄满4年不满6年的,...
员工因癌症病故想要工作了七年的企业给经济补尝合理吗?
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的...
病假其间被移出工作群,病假结束需重新入职,怎样维权
可以到劳动监察部门反映，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可以试试诉讼，渠道有。
一般病假休多长时间开除?
单位按照医疗期满解除劳动者的，首先应当支付经济补偿金，经济补偿金的标准为工作每满一年，支付一个月工资标准，未满六个月的，支付半个月的工资标准。单位辞退请病假的员工，准确的来说和请病假的时间长短是没有关系的，按照劳动合同法规定的病假期最短的也有三个月，在单位工作20年以上的这部分老...
广东省病假工资怎么算2022
法律、法规另有规定的,从其规定。(二)《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》 第十一条 职工享受的疾病津贴(病假待遇)标准,按下列办法计发: 对在12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的病假工资,以上年度本人月均工资总额(下称月均工资)为基数,如超过上年度市属(县级市;下同...
