工厂押一个月工资怎么处理
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发布时间：2022-08-16 17:17
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时间：2023-10-08 17:32
法律分析：按照正常程序离职了,你可以在离职当日或者离职三天内要求公司一次性结清工资。如你和用人单位有约定也可按照约定来。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
工厂压一个月工资合法吗
3. 衍生问题：如果劳动者离职，压的工资一般会在下一个自然月的工资发放日发放。如果用人单位未按时发放，劳动者可以向劳动部门投诉反映。4. 用人单位责任：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时解除劳动合同并要求赔偿。用人单位还需承担行政责任，可能被要求支付经济补偿金和赔偿金。
工厂辞工还压一个月工资怎么办?
1. 若您选择离职，但工厂延迟支付您一个月的工资，首先应尝试与雇主沟通此事。如果沟通无效，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，要求其介入解决。2. 在工资支付问题上，您与雇主之间的直接协商并非强制性步骤，双方可自行决定是否进行协商。3. 如果您的雇主拒绝协商或协商未能达成共识，您可以通过向劳动...
工厂压一个月工资怎么处理
工厂压一个月工资,可以去当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者。申请劳动仲裁一般是需要去当地的劳动仲裁院委员会申请。1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决...
在公司里上班,压一个月的工资,压到什么时候才没有压
1、在公司里上班，压一个月的工资，按现在用人单位的做法，都是第二个月支付第一个月工资，押的这个月工资，一般离职时，会一次性支付的。2、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公司抵押一个月的工资是否合法?
公司抵押一个月工资不合法。劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的...
工厂压一个月工资违法吗?
一、工厂压一个月工资违法吗1、工厂压一个月工资是否违法分为以下情况：（1）压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的；（2）但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，就不能认为是违法。2、法律依据...
工厂工资压一个月没有签劳动合同员工干了一个月辞职了工资是怎么给?
1. 若员工在离职时未签订劳动合同，用人单位仍需支付其工资。2. 员工有权要求用人单位支付应得的工资报酬，可以通过口头或书面方式提出。3. 如果用人单位不支付或拖延支付工资，员工可以向劳动监察部门等机构投诉或寻求法律帮助。4. 建议员工在离职前与用人单位协商工资支付问题，并争取取得书面协议以避免...
工厂压一个月工资合法吗
法律分析：公司压员工一个月工资分为两种情况：一、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情二、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。法律依据：《...
国家规定工厂压工资一般是多久
厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。公司压员工一个月工资分为两种情况： 1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情。 2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，...
工厂压工资一个月合法吗
最后，我们需要考虑劳动者的权益保护和法律责任。工厂压工资一个月不仅违反了劳动合同的约定和法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资，如果用人单位未按照约定或者规定支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动争议仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所...
