厂规罚款合法吗
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发布时间:2022-09-02 03:26
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时间:2024-05-24 18:28
一、厂规罚款合法吗
1、厂规罚款是否合法需视情况而定:
(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;
(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
13、积极学习业务知识;
14、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌。
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一、厂规罚款合法吗
1、厂规罚款是否合法需视情况而定:
(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;
(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
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时间:2024-05-24 18:29
一、厂规罚款合法吗
1、厂规罚款是否合法需视情况而定:
(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;
(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
13、积极学习业务知识;
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(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;
(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
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(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
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14、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌。
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1、厂规罚款是否合法需视情况而定:
(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;
(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
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1、厂规罚款是否合法需视情况而定:
(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;
(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行*规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、公司的规章制度如何制定
1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;
2、上班考勤实行实时签到制度,公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位。;
3、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;
4、上班前30分钟和下班前20分按《卫生轮流值日表》打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;
5、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;
6、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;
7、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;
8、同事间要相互协作,相互支持,公司倡导树立“一盘棋”思想,禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。。
9、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;
10、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;
11、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;
12、爱护公物,节约物品;
13、积极学习业务知识;
14、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌。
厂规罚款合法吗
一、厂规罚款合法吗1、厂规罚款是否合法需视情况而定:(1)如果当事人确实是违反了厂级常规,单位有单位的规章制度,按照规章制度进行罚款是合法的;(2)如果当事人没有违反厂级常规,罚款则是不合法的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致...
工厂以违反厂规罚款合法吗
法律分析:那要看是否真的违反厂纪厂规了,如果确实是违反了厂级常规,那罚款是合法的单位有单位的规章制度,如果没有的话,单位扣的钱这是不合法的,通过劳动仲裁来维护自己的权益。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继...
厂规罚款合法吗
法律分析:具体问题具体分析,公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力,当...
工厂有罚款行为合法吗?
工厂有罚款行为是不合法的。工厂乱罚款是违法的,被乱罚的员工可以申请劳动仲裁,要求赔偿经济补偿金。被乱罚款者可以去劳动局投诉,积极维护自己的合法权益。工厂乱罚款不仅影响员工利益,同时还影响工厂声誉,损人害己,得不偿失。法律分析不合法,厂里乱罚款员工可以去劳动局投诉。申请支付赔偿金。企业罚...
公司规定迟到一次罚款50块,有法律依据吗?
首先,公司并没有罚款的权利,也没有法律依据。罚款是行政处罚的一种手段,只有行政执法单位才能依据行政法规的规定,对违反行政法规的个人和单位作出处罚决定并执行。其次,法律并未明文规定企业具有罚款权,且在缺乏对适用情形、程序和罚款额幅度进行严格规制的情况下,承认企业罚款权可能会破坏企业用工自主...
工厂以违反厂规罚款合法吗?
工厂以违反厂规罚款不合法。法律分析对公民财产行使经济处罚权的主体只能是法律、法规委托的行政机关、司法机关等受授权的主体,应当严格按照法律、法规规定的程序执行。工人与企业的关系不是一个完整的平等主体。双方的关系应根据《劳动法》等社会法进行调整。《企业职工奖惩条例》因被相关法律规定所取代而...
公司有权利罚款扣工资吗
因此,目前所有企业的任何规章制度中只要有罚款的处罚方式就是没有【法律依据】的,都是违法的,都因为违法而无效。既然企业关于罚款的规定是违法无效的,那么企业从员工的工资里扣罚款的行为也是没有依据的,属于违法行为。员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失...
劳动法有没有规定工厂不可以对员工进行罚款?
工厂单位没有罚款的权利,没有法律依据。罚款,是行政处罚手段之一,是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度进行严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于...
工厂厂规规定因为上班玩手机每次罚款100元,这算是违法吗?
工厂不是执法主体,任意罚款肯定违法。一、用人单位无权对员工做罚款处理 按照我国《行政处罚法》规定,劳动法上的用人单位不是行政执法机关,无权对职工的违法行为进行罚款。所以,在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。根据《行政处罚法》第8条规定,罚款是行政处罚的种类之一...
请问劳动法在厂违反厂规可以罚款吗?
劳动法在厂里违法常规是可以罚款的。