公司团体意外险怎么买?
发布网友
发布时间：2022-04-22 23:11
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好二三四
时间：2022-09-29 11:17
团体意外险是以团体形式进行投保的意外险种，通常是公司、企业为保障员工遭受意外伤害而统一投保的，分为记名与不记名团体意外险，像建筑行业投保的一般为不记名团体意外险，若是有人员流动也不用额外的办理保单变更手续。
另外，团体意外险的保障范围、报销与个人意外险有不同，虽然投保人是公司、企业，保险公司理赔还是给被保险人个人。
热心网友
时间：2023-10-05 14:11
团体意外险通俗地讲，就是一种以团体的方式来进行投保的意外险，可以同时为多人提供意外伤害保障。那么，公司团体意外险怎么买？要注意以下几点：
1、关注基本保障
最基本的团体意外险，一般要包括意外身故、意外伤残、意外医疗这三种保险责任。对于预算充足又希望给员工更多保障的公司来说，还可以在此基础上增加另外的意外保障，企业老板可以根据自身的需求进行选择附加。
2、职业类别
团体意外险对职业类别是有要求的，很多产品可保的职业类别只有1-4类，对于一些高风险职业是不保的，要是公司有个别员工处于高风险职业，最好投保允许1-6类甚至无*的产品。
3、是否保障社保外用药
一般的团体意外险保障的意外医疗用药，都只限于社保内用药，社保外的自费药不能报销，所以大家要留意一下，如果有保障社保外用药的更好。
4、是否涵盖非工伤意外
某些团体意外险明确规定仅承保工作时间内的意外，这样的话工作之外的时间、或者因非工伤导致的意外是没有保障的，这点大家要注意，最好也保障非工伤的意外。
其实，除了团体意外险外，公司还可以购买雇主责任险。如果你想了解雇主责任险的具体信息，可以看看专心君这篇文章：企业主必读！雇主责任险VS团体意外险有什么区别？
如果上面的内容还没能解决你的疑问，可以关注专心保，我们会提供1对1免费咨询，秉承专业、客观、中立的态度，为你挑选更高性价比的产品，让买保险变成一件容易的事！
热心网友
时间：2023-10-05 14:12
团体意外险不单是一个简单的员工福利，使得员工有足够的保障、心安，也使得企业的工作人员稳定，而且还可以在发生意外伤害时，有利于解决劳资纠纷，有效地解决因企业意外事故造成企业现金外流的问题，减轻了雇主法律上的责任，同时也可以减轻企业经营的风险。
团体意外险对开设一家公司或是工厂等进行商业等的活动可以说是至关重要的。相关内容可以看看：《意外险有哪些种类？返还型意外险怎么样？》。
公司可以在保险公司的官方网站、APP、线下营业网点等地方购买员工团体意外险。购买流程如下：
1、在保险公司选择需要投保的员工团体意外险；
2、按照投保页面提示上传企业组织机构代码、投保员工人数、员工名单、员工身份证号码、联系方式、员工职业名称或工种、保额等资料信息；
3、按照页面提示支付保费；
4、最后签收保险公司寄来的保单合同及*即可。
目前，员工团体意外险分为两种，一种是对号入座的，另外一种是可以增加以及减少被保险人的，所以在购买员工团体意外险时，需要注意选择。
热心网友
时间：2023-10-05 14:12
1、将老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑。
2、把售后服务放在第一位
对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。
3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人
团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。
热心网友
时间：2023-10-05 14:13
团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。 团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。 一般而言，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!
