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劳动关系调协师的论文会难写吗

发布网友 发布时间:2022-08-26 16:12

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热心网友 时间:2024-03-15 00:34

为深入推进和谐劳动关系创建工作,进一步规范劳务派 遣,做好企业劳动争议调解工作,5 月中旬,兵团工会会同兵 团人力资源和社会保障局赴第八师石河子市开展了调研活动, 调研组一行6 人,在兵团工会副*单洪山与人力资源和社会 保障局副*黄霞的带领下,赴新疆天富电力(集团)有限责 任公司、众源劳务公司、一四九团和石河子经济技术开发区分 别就和谐劳动关系工业园区创建情况、劳动争议预防调解示范 工作、劳务派遣工作以及试点团场改制后职工队伍管理情况进 行了调查了解。 一、基本情况 此次调研活动针对不同的主题选定四个不同的单位,主要 以召开座谈会、实地查看和现在解答等方式进行,共召开座谈 会四场,参加座谈人员达60 人,实地查看了众源劳务公司工 作现场。活动受到了各单位领导的高度重视,虽然正值第二批 群众路线教育实践活动扎实有效开展、民主生活会即将召开以 及*巡视组前来巡视检查,各单位领导仍然在忙碌之中全力 支持配合调研活动,保证了调研活动的顺利完成。 二、主要做法 所到单位根据自己实际情况,通过健全机构、建章立制, 保证了工作的扎实开展。 1.健全机构,为工作开展奠定基础。 八师经济技术开发区管委会以开发区协调劳动关系三方机 构为基础,健全了开发区社会发展局、经济发展局、开发区工 会、私营企业联合会及司法所等组织机构,进一步明确三方成 员单位职责,制定了工作规则,为和谐劳动关系创建提供了有 力保障。新疆天富电力(集团)有限责任公司成立信访办公 室,设专职调解员,设法律事务部,通过外聘律师等形式畅通 职工诉求渠道、维护职工权益,并且充实完善劳动调解委员会 机构,建立多层次、立体化的企业劳动争议调解和协商模式。 众源劳务派遣公司成立劳动争议调解委员会,及时调解派遣公 司、派遣工人和用人单位三方出现的问题和矛盾。一四九团作 为团场改革的试点单位整合职能机构,成立四局三办、工会、 妇联和团委等群团组织,转变行政管理职能,由过去直接参与 经营到间接管控,成立国有资产监督管理委员会,并设立农业 公司、城镇建设管理投资公司和创业投资公司三大公司,农业 公司下设4 大农业作业区、17 个作业点以及加工厂和其他站 点服务中心,层层成立工会组织,保证了改制后职工队伍的管 2.完善机制,保证工作取得实效。新疆天富电力(集团)有限责任公司以机制为保障,促进 了调解工作顺利有序进行。一是健全完善民主管理机制,畅通 民主管理渠道,开展了职工信息反馈机制和职工代表提案机 制,畅通了沟通渠道,合理解决了员工的诉求;二是建立健全 劳动争议预防、预警机制;三是制定了相关的劳动争议调解机 制,制定了《劳动争议调解工作手册》。众源劳务公司坚持 “五统一”,即统一招工、统一培训、统一合同、统一制度和 统一参保,坚持不搞中介,实行一条线服务。一四九团作为兵 团深化团场综合改革试点单位,按照“强化团场*核心领导 作用、实行团场内部政企分开、增强团场公共服务和社会管理 职能、完善农业基本经营制度,建立国有资产运营监督管理机 制,保证改制的顺利进行。石河子经济技术开发区按照整体谋 划、分类指导的思路,通过创建“四促”机制,促进劳动关系 和谐发展,参会的大众新能源、天山铝业和燕京啤酒等企业通 过签订集体合同,明确工资每年增长率,促进了企业与职工的 和谐发展。 3.创新方法,丰富工作开展形式。 新疆天富电力(集团)有限责任公司认真落实工资集体协 商制度,每年参照师市制定的工资指导线进行调整工资,调资 标准在职工代表大会上进行协商,征求职工意见。众源劳务派 遣公司与派遣职工代表每月召开一次对话会,对话内容涉及职 工工资标准、工资发放、出勤率等各方面的内容。经济技术开 发区管委会不断引导企业明确主体责任,加强劳动监察执法力 度,设立评选表彰等形式,引导企业注重维护职工的合法权 益,部分企业通过为职工购买意外伤害险等商业保险形式,维 护了职工的权益,有效避免了出现工伤带来的争端。 三、存在的问题 1.对相关*措施认识不足。 有些企业领导对建立工资集体协商制度认识不足,片面认 为开展工资集体协商就是一味追求工资增长;对劳务派遣暂行 规定中用工单位只能在临时性、辅助性和替代性的工作岗位上 使用派遣劳动者理解不透,或存在片面性认识,比如对辅助性 岗位片面地认为就是用工单位的技能技术比较低的工种。 2.思想观念老化,带来就业压力。 团场职工子女因为进企业工作不自由、工作环境差或工资 待遇低等原因,只想寻求农业职工身份,他们宁愿在家闲着也 不愿进企业工作,“走出去”的思想观念还没有形成,给团场 带来很大的就业压力。 3.机制不够健全,企业员工流动(失)率大。 各企业或同行业之间由于生产成本、工资待遇、工作环境 等差异,存在不良竞争的现象,造成职工流动率大,职工队伍 的不稳定对企业尤其是劳动密集型企业造成很大困难,比如纺 织行业,劳务派遣暂行规定明确用人单位使用劳务派遣工不能 超过本单位正式职工的10%,现实中用工单位没有严格遵循这 个比例,劳务派遣公司也希望用人单位能够多用其劳务派遣 工,这种现象加大了职工权益的维护难度。 4.多因集聚,社会保险缴纳难度大。 由于企业职工流动性比较大,尤其是社会保险没有实现全 国统筹、各统筹区缴纳社保的费用比例不一致,加之农村务工 人员在原籍已缴纳新农保和新农合,因此,员工不愿在企业再 缴纳社会保险费,以上情况对企业为职工缴纳社会保险尤其是 工伤保险造成困难,而职工参保率又成为考核企业的一个方 面,为企业带来两难选择。 四、相关对策和建议 1.*宣传,提高法律认识。 针对企业特别是非公企业领导对工资集体协商、劳务派遣 等法律法规认识不足问题,应加大对相关法律法规的宣传力 度,大力开展普法宣传教育,提高企业领导的法律意识;同 时,加大对职工的普法宣传,提高维权意识,引导职工懂得拿 起法律武器维护自己的合法权益。 2.说服教育,转变就业观念。 针对团场职工子女只愿做农业职工而不愿去企业、公司就 业的现象,团场应认真细致地做好职工子女的思想工作,进行 说服教育,使职工子女逐步转变就业观念,愉快地走向新的就 业岗位;同时,企业也应关心关爱职工,不断改善职工工作生 活环境,使职工爱厂如家,进一步增强企业的凝聚力和向心 3.健全机制,稳定职工工作。针对行业之间存在不良竞争行为,建议师市经济开发区建 立健全工资集体协商制度,区域明确工资底线,同行业统一岗 位、工种和工资薪酬标准;同时,企业应改善职工生产生活环 境,稳定职工队伍,减少职工的流动性和流失率,以此降低企 业生产成本,实现企业和职工互利共赢。对于用工单位使用被 派遣劳动者数量超过10%的,应调整用工方案,严格按照《劳 务派遣暂行规定》的要求调整用工比例;对于逾期不改的应按 照新修订的《劳动合同法》第九十二条规定处以相关惩罚。 4.社保补偿,维护职工权益。 对于不愿缴纳社会保险的职工,企业应对职工宣传缴纳社 会保险的好处;对于已经开通社保或新农保的职工,企业应在 签订合同的内容中注明以工资的形式给予职工社保补偿;对于 容易发生工伤事故的工作,企业应将员工不同意缴纳社会保险 作为不符合录用条件之一,或者是用人单位为职工购买商业保 险(含意外伤害险),从而有效规避工伤风险。

热心网友 时间:2024-03-15 00:35

不难,当然难者不会,会者不难。刚才在另一个问题里回答了,我是找人帮忙写的,猪八戒那个很有名的mx2356文案姐姐帮忙的,主要是为了今年入户,我们大专只能拿这个证。
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