《劳动合同法》实施企业如果遇到试用期管理不当问题应如何解决？试用期管理不当会引发何种风险呢？
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发布时间：2023-04-01 21:31
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热心网友
时间：2023-11-23 19:12
给你点*支持。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-23 19:13
试用期和合同期不同，可以不按劳动法的规定实行
热心网友
时间：2023-11-23 19:12
给你点*支持。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
热心网友
时间：2023-11-23 19:13
试用期和合同期不同，可以不按劳动法的规定实行
企业在执行《劳动合同法》过程中的困难有哪些
新劳动法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同，在解除劳动关系之后，企业应当保存该劳动合同两年以备查。 4. 劳动者向用人单位支付违约金问题。以前劳动法不允许企业向劳动者收取培训方面的违约金，在实践中显失公平，不利于企业。比如说企业招聘新的人员进行了系列培训，在刚好培训成功能使用的时候，劳动者...
劳动合同管理风险及防范措施都有哪些?
1. **未订立书面劳动合同的二倍工资风险**：根据《劳动合同法》第82条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。防范措施是，用人单位应确保在职员入职一个月内与其签署书面劳动合同。2. **订立合同时要求劳动者提供担保的风险**：...
金华试用期不签劳动合同怎么办
面对试用期不签劳动合同的情况，劳动者需要积极主动地维护自己的权益。首先，可以与单位进行沟通，了解原因并要求签订劳动合同。若单位拒绝或拖延，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，通过法律途径维护自己的合法权益。同时，了解自身权益，掌握相关法规，可以在遇到类似问题时做出正确的判断和应对，确保自身...
请问HR连续三次在试用期后被劝退,是我的问题还是企业的原因?
在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心，公司在解除劳动合同的时候，如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。第三、如何面对被违法辞退？首先要问一下公司...
试岗两天告诉我明天还有一个试岗,让我暂时不去了,等回复,合法吗?
投诉举报：如果企业拒绝支付试岗期间的薪资，劳动者可以向劳动保障行政部门（即劳动监察大队）进行投诉举报。劳动监察大队将依法对雇主进行调查处理，并责令其支付欠薪及可能的赔偿金。劳动仲裁：如果投诉举报未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，请求支付工资和经济补偿金等。综上所...
新劳动法关于教师试用期的辞职问题
实行《劳动合同法》的合同化管理,有助于这些问题的解决。但高校教师作为劳动者,他的劳动在性质、方式、绩效衡量等方面又有特殊性。这和工厂、企业的管理有所不同,工作时间上,教师有寒暑假,有上课的课时但可以不坐班等。所以涉及到合同的期限、劳动条件和劳动待遇、劳动定额等问题都需要进行研究。大学管理由行政化到...
签订劳务合同试用期内甲方可以随便提出解约吗
所以要熟记这些规定，在这个问题上，离职者需要注意到问题有很多，比如自己的工作时间，试用期薪资不能低于国家规定的标准，如果在试用期公司不愿意继续留用求职者，可以通过书面形式向公司提出被辞退的缘由以及解除劳动关系的签字凭证，作为维护自己试用期间合法权益的证据。三、试用期没签合同合法吗根据《劳动...
企业招用劳动合同制工人应当试用期规定多长时间?
劳动者的试用期可以与用人单位协商确定，原则上试用期不能超过6个月，试用期的时间也需要计算在劳动合同中。在试用期内，员工享受正常劳动福利待遇，如公司依法给员工缴纳五险一金，带薪休假等，在试用期员工的工资是标准工资的80%。从上面的内容中我们可以知道，如果遇到企业招用劳动合同制工人应当试用期...
对职场新人来说,试用期有哪些常见坑绝对不能踩?
如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个...
试用期公司无缘无故辞退员工怎么办
5. **维权途径**：如果遇到无故辞退，员工可以与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以向劳动局申请受理，通过法律途径维护自己的合法权益。总之，面对试用期内公司无缘无故的辞退，员工应了解相关法律法规，合理维护自己的权益，避免采取极端或暴力手段，而是应通过正当的法律途径解决问题。
