事业单位劳务派遣辞职
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发布时间：2023-04-02 23:53
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时间：2024-10-09 02:38
法律分析：事业单位劳务派遣是不可以随时辞职的，根据我国法律规定，对于正式员工在劳务派遣时间需要辞职的，应当提前30天向用人单位提出，如果是试用期也应当提前三天向用人单位提出，具体情况结合实际而定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。
第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。
事业单位劳务派遣能随时辞职吗?
事业单位劳务派遣也是可以随时辞职的，但是也必须要提前的通知用人单位，而且还要以书面的方式来进行办理，如果在辞职的时候马上就走人而且也没有办理交接的工作，那么这种辞职就算是违法的。一、事业单位劳务派遣能随时辞职吗是可以的；1、解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利。
劳务派遣签了合同,能不能中途离职
不能。劳务派遣合同不能够随时辞职，如果劳动者没有按照规定辞职走人的应当承担违约赔偿责任，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的...
事业单位劳务派遣辞退有赔偿吗
可以很明确的看到劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和劳务派遣工的公司协商，将其调离该单位而没有权利辞退派遣工。如果违法辞退，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。【...
劳动法,我是劳务派遣公司派遣到事业单位工作的,现在被这个事业单位辞退...
1、劳动关系在劳务派遣公司，事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业单位签辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位，工资福利照常，不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动合同。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳...
事业单位工作人员辞职是解除人事关系还是劳动关系
有的是社会招聘的工勤人员，建立的是劳动关系。还有的是以劳务派遣的形式进入单位工作的，也就是俗称的临时工，这种情况下往往与单位之间既没有人事关系，也没有劳动关系。所以，事业单位工作人员辞职是解除人事关系还是劳动关系，要看你当初入职的时候签订的是什么合同，和谁签订的，双方是如何约定的。脱离...
事业单位里的劳动派遣工,有被辞退的风险吗?
根据你的描述，你并没有存在以上这些情形，用人单位没有理由辞退你。所以建议你保存这些证据，不要主动辞职，如果用人单位解雇你，那么是需要对你进行经济赔偿的。根据劳动法律的规定，除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形，比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的，劳务派遣公司与派遣工解除...
劳务派遣被事业单位辞退影响考公务员吗
劳务派遣被事业单位辞退，我觉得不影响考公务员，因为劳务派出被事业单位辞退，可能原因非常的多，不一定是个人问题，所以考公务员不影响，应该考公务员应该不会有多大的问题。
政府事业单位的劳务派遣稳定吗?能干一辈子吗?
一般来说，政府大部分事业单位当中都会有劳务派遣职工，这类工作人员的岗位还是相对稳定的，而且很少有机关事业单位主动辞退劳务派遣职工，即使是遇到政策性要求清理，也会充分征求当事人的意见，进行妥善的安排处理，但是，劳务派遣工需要一直做下去，自己的业务知识必须过关，要在机关单位的实际工作当中，有所...
劳务派遣事业单位会被辞退吗
劳务派遣事业单位有可能是会被辞退的，但是并不能说是时事业单位辞退，因为劳务派遣的员工本来就不是和事业单位签的劳动合同，而是和第三方签订而定劳动合同，在劳务派遣中主要有三方关系：用工单位（事业单位）、用人单位（劳务派遣公司）、你（劳动者）；而劳动者和事业单位之间的关系主要是用工关系，并...
事业单位劳务派遣辞职了考公务员需写基层工作经历吗吗
如果招录单位需要基层工作的经历，那你还是需要写基层工作经历，可以让招录单位更好的了解你，优秀的基层工作经历在录取中是有优势的
