在单位干了十二年,被辞退了!离职补偿只给算两年的工龄,并且协议里要求职工不能再提出索赔,这合法吗?
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发布时间:2022-04-23 14:41
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热心网友
时间:2023-10-19 02:17
不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付赔偿金,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。
热心网友
时间:2023-10-19 02:17
这个当然不合法了,干了12年,为什么就给算两年的工龄?那十年的工龄到哪里去了?可以申请劳动仲裁。
热心网友
时间:2023-10-19 02:18
十二年时间也不短啊,具体是什么情况,一般而言,员工在企业工作十年以上基本上都是已经签了无固定期限合同了,如果你自己不犯大的错误,一般企业是没有什么正当理由辞退的
热心网友
时间:2023-10-19 02:18
你可以去申请劳动仲裁。如对仲裁不满,可在仲裁后向*提起诉讼。
热心网友
时间:2023-10-19 02:19
直接上劳动局去告你那个公司去
热心网友
时间:2023-10-19 02:17
不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付赔偿金,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。
热心网友
时间:2023-10-19 02:17
这个当然不合法了,干了12年,为什么就给算两年的工龄?那十年的工龄到哪里去了?可以申请劳动仲裁。
热心网友
时间:2023-10-19 02:18
十二年时间也不短啊,具体是什么情况,一般而言,员工在企业工作十年以上基本上都是已经签了无固定期限合同了,如果你自己不犯大的错误,一般企业是没有什么正当理由辞退的
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时间:2023-10-19 02:18
你可以去申请劳动仲裁。如对仲裁不满,可在仲裁后向*提起诉讼。
热心网友
时间:2023-10-19 02:19
直接上劳动局去告你那个公司去
在单位干了十二年,被辞退了!离职补偿只给算两年的工龄,并且协议里要 ...
不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付赔偿金,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。
在一个公司干了12年,被辞退如何赔偿
公司辞退12年老员工补偿标准分为两个,如果是违法辞退,则应当补偿员工20个月的工资,如双方协商解除劳动关系,公司辞退12年工龄老员工,需要补偿12个月工资。公司方面拒绝补偿的,员工可以去申请劳动仲裁。 用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者...
本人在厂子里干了12年,单位要求离职,有赔偿吗?
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 您好!我在一家公司上班十二年了,因年龄关系,要我辞退,有无补偿? 若是已达到退休年龄的,则劳动...
...单位签的是劳动合同,现在被辞退,我该怎么计算补偿?
在一单位工作十二年的合同是劳务派遣,和单位签的是劳动合同,现在被辞退,补偿视情况确定。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以...
企业员工被辞退的补偿金怎么计算
员工被违法辞退的补偿金是按照实际工龄计算的,理论上如果员工的工人已经超过了12年,但最多也只能领取到12个月的工资。不过用人单位一般不会无缘无故的辞退那些工龄比较久的员工的,而且有正当辞退理由的是没有补偿金的。 一、企业员工被辞退的补偿金怎么计算?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
按照《劳动法》,辞退10年以上的员工,有何补偿?
例如,员工在公司工作13.6年,离职前十二个月平均工资是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。 2、符合劳动合同法规定的无过失性辞退情况(包括患病或非因工受伤医疗期满了不能继续工作、不能胜任工作、客观情况变更导致合同不能履行),或公司符合经济性裁员条...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
2.经济补偿年限与劳动合同期限无关,只与劳动者的工龄直接相关,也就是说因裁员而需要支付的经济补偿年限应当从用人单位实际用工日(劳动者实际入职日)算起。 3.裁员优先留用签订无固定期限合同的职工并不适用于所有裁员,而是适用于劳动合同第四十一条规定的“裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
工龄超过十二解除劳动合同的补偿有什么?
12年工龄解除劳动合同,通常有如下情况: 1.劳动者按照《 劳动合同法 》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理 离职手续 ,无经济补偿。 2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的 工资 和 经济补偿...
工龄超过十年的员工被辞退,会得到什么样的赔偿?
根据我的经验和《劳动合同法》的规定,凡工作十年以上的员工,将被辞退,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。第二:职工严重违反用人单位的规章制度,或者因重大损失...