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在单位干了十二年,被辞退了!离职补偿只给算两年的工龄,并且协议里要求职工不能再提出索赔,这合法吗?

发布网友 发布时间:2022-04-23 14:41

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2023-10-19 02:17

不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付赔偿金,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。

热心网友 时间:2023-10-19 02:17

这个当然不合法了,干了12年,为什么就给算两年的工龄?那十年的工龄到哪里去了?可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间:2023-10-19 02:18

十二年时间也不短啊,具体是什么情况,一般而言,员工在企业工作十年以上基本上都是已经签了无固定期限合同了,如果你自己不犯大的错误,一般企业是没有什么正当理由辞退的

热心网友 时间:2023-10-19 02:18

你可以去申请劳动仲裁。如对仲裁不满,可在仲裁后向*提起诉讼。

热心网友 时间:2023-10-19 02:19

直接上劳动局去告你那个公司去

热心网友 时间:2023-10-19 02:17

不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付赔偿金,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。

热心网友 时间:2023-10-19 02:17

这个当然不合法了,干了12年,为什么就给算两年的工龄?那十年的工龄到哪里去了?可以申请劳动仲裁。

热心网友 时间:2023-10-19 02:18

十二年时间也不短啊,具体是什么情况,一般而言,员工在企业工作十年以上基本上都是已经签了无固定期限合同了,如果你自己不犯大的错误,一般企业是没有什么正当理由辞退的

热心网友 时间:2023-10-19 02:18

你可以去申请劳动仲裁。如对仲裁不满,可在仲裁后向*提起诉讼。

热心网友 时间:2023-10-19 02:19

直接上劳动局去告你那个公司去
在单位干了十二年,被辞退了!离职补偿只给算两年的工龄,并且协议里要 ...

不合法,如果单位无故辞退,构成违法解除的,需要支付赔偿金,按照你的工作年限支付,每满一年一个月,不到半年半个月,在此基础上乘以2即可,协议慎重签署。

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