我在国企上了十二年班,现在要辞我们,怎么补偿没交保险
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发布时间：2022-04-23 14:41
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时间：2023-11-05 05:55
你们属于买断工龄
买断工龄的来历
相关背景 “买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
买断工龄其实就是解除劳动关系的一种方式，是按照劳动者的工龄，折算补偿的金额，买断以后脱离劳动关系。买断工龄就是指你在原单位工作的时间(一般按年计)乘以你的工龄工资(还得看单位给你定的是多少)然后由单位一次性地支付给你的钱,这样,你就和原单位脱离了所有的关系,这一般都是国营单位的做法。
买断工龄补偿标准
劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。具体可以咨询当地社保局。
买断工龄最新*
劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。 《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”(72条)。可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。
如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。但现在仍有一些国有企业无视国家*法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用“买断工龄”的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障*时，严格禁止企业采取“买断工龄”形式将员工推向社会。 1999年劳动和社会保障部颁布的《关於贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：“任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。”1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关於出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：“确保企业职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置方案的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄’或为职工办理提前退休把职工推向社会。”
在《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》等一系列劳动和社会保障法律、法规已经颁布和实施，我国已基本建立起一套较完善的社会保障制度之后，“买断工龄”一词就应该退出历史舞台，在现实生活中也不应该发生“买断工龄”这类事情了。 时至今日，“买断工龄”是国家*法规明令禁止的，如果仍有企业在通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，说明这个企业没有依法为其员工缴纳医疗保险、失业保险、养老保险，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，行政主管部门也应当依法对企业进行制止和制裁。
我在国企上了十二年班,现在要辞我们,怎么补偿没交保险
用人单位未缴社保属于违法，你可以依法要求单位补缴社保，并且可以以此为由向单位提出立即解除劳动合同，并且要求单位按照你4年的工龄支付你4个月工资的经济补偿金。签订的承诺书因条款排除劳动者的合法权益属于违法而无效。如果出现工伤等意外，单位未缴纳工伤保险的，医疗费用等各项费用应当全部由单位承担。你...
我在国企工作12年零 10个月,现在要辞职,但国企有2年保险没补齐,国企应 ...
如果你在国企已经交了12年零十个月的保险，辞职后发现有两天没有补齐。那么你可以要求企业对你的保险进行补齐。如果单位不补，你可以到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。到时候就可以给你补了。
我在国企上班10年了,公司一直没给我卖社会保险,现在又解除了我,我给...
一，你可以要求公司支付双倍工资、补交社保，并给与经济补偿。具体分析如下：二，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。因此单位必须履行缴纳社保的义务。1，根据劳动合同法第三十八条和第...
我工作了12年的国企变私企了,现在想辞职,有没有补偿
应该是没有。 正常国企应该都会有失业保险， 这是针对 由于公司原因造成劳动合同终止，这种情况会有赔付，而如果是你跟人原因与公司解除劳动合同，应该不在赔付之列，之所以回答你的问题，是因为半年前 我刚刚有跟你相同的经历，我刚刚从国企辞职，跳到一家私企，我就没有任何补偿。像你这种国企变私企还...
在国企上班10年没有给交过社保,后来下岗了,应该怎么处理?
2、暂时放弃缴纳 社保费用正在逐年上涨，每年缴纳养老保险的金额上限需要上万元。这对一个失业下岗后，经济方面很困难的人来说是很难接受的，这时很多人会选择暂时不再继续缴纳，等到再就业之后再补缴即可。对于部分再就业困难的人来说，也可以选择就此终止缴纳费用，这时有人就会担心之前缴的费用白交了。
国企上班10年单位没交五险一金,没签劳动合同,单位辞退我该得到...
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
沈阳国企临时工工作10年单位没给上保险现在因为我年龄大要辞退我能...
【1】单位没有给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以要求单位补缴社会保险。【2】劳动者要被解除劳动关系，还没有书面通知你解除劳动关系，更没有告知你解除劳动关系的原因。等到你拿到通知后，仔细看看写的是什么原因。【3】根据《劳动合同法》第40条，单位辞退劳动者，应该提前30日，或者额外支付一个月...
我在工厂上班12年了,单位没有给我交养老保险,我该怎么办?
您好，带上你的劳动合同到劳动局申请劳动仲裁，只有这样你才能要会自己的利益。
国企辞职后五险一金怎么处理
永远不会作废。国企辞职后处理办法：1、养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：(1)停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;(2)由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;(3)...
我在一个国企上班十年没有给上保险,现在有给上保险名额,我现在年龄五 ...
要求单位补偿你十年来的社保，不过这样你就彻底和公司决裂，需要离职了。然后，就看你们当地，允不允许补交之前的几年，大多数地方已经不允许一次性补交了，只能从现在开始顺延15年。因此，此事你仔细斟酌考虑吧，上法院还要提供你这十年的工作证明等，你要能说得清楚才行。
