十二年员工辞退
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发布时间：2022-04-23 14:41
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时间：2023-10-19 02:17
你好.是这样的.很明显,工厂是想让你爸自离, 目前你可以从这几方面入手,第一最好是有和公司签定的合同了,如果没有,你就用事实用工这一条,能证明这点的,比如你爸是否有一起买保险,如果有的话,你可以去功动局打印一份交纳社保清单,这里有你什么时候交了,在哪个单位交的,到目前一共多少个月(也就算得出他的年份)如果也没参保的话,那他们每月发工资总有工资条吧,你让你爸收集一下,这个也能证明,如果这个也没有的话,那你爸这个工作证总有吧,上面一般是用证时的日期吧,不会急于给厂方,去和厂方说这个厂证搞不见了,重办一个,(实际上你把这个自已留下来了)如果这个上面也是新厂证的话,你只能看看能不能通过关系在厂里搞出你爸在这厂里的工资记录,或其他的能证明你爸一直是这厂人的证据(可以通过关系,请人事部,或财物,或行政的人,或私下给钱,或请吃饭什么)让他们给你搞这个证据出来.复印也行啊了.
最后实在都行不通,至少让你爸不要意气用事,让厂方找他的错,也就是坚持不自离,如果厂方要炒人的话,可以了,让他补你爸的工龄补贴,计算方法是,一年补一个月(不够一年的,也可按月的比例算.比如0.6月等),也就是你爸上了12年,那就是厂方要补12个月的工资.补的钱是以你爸在那厂最后一个完整工作月的工资为准.比如你爸最后一个完整工作月发了1500的话,那么厂方就要赔12个1500元.如果厂方不给可与当地劳动部门投诉.如无果可找上级劳动部门,或求助媒体,必竞老人家这么多年不容易,一定要拿回应得的.
再最后就是等你爸这次工作结束后,也让他老人家休息吧,在家玩玩吧,别工作啊,已经累了大半生啊,也该享下福了,希望上面的内容能帮到你,祝你新年快乐.
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
工会，劳动局。。相关机构咨询。这种问题网上问不情况
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
你好.是这样的.很明显,工厂是想让你爸自离, 目前你可以从这几方面入手,第一最好是有和公司签定的合同了,如果没有,你就用事实用工这一条,能证明这点的,比如你爸是否有一起买保险,如果有的话,你可以去功动局打印一份交纳社保清单,这里有你什么时候交了,在哪个单位交的,到目前一共多少个月(也就算得出他的年份)如果也没参保的话,那他们每月发工资总有工资条吧,你让你爸收集一下,这个也能证明,如果这个也没有的话,那你爸这个工作证总有吧,上面一般是用证时的日期吧,不会急于给厂方,去和厂方说这个厂证搞不见了,重办一个,(实际上你把这个自已留下来了)如果这个上面也是新厂证的话,你只能看看能不能通过关系在厂里搞出你爸在这厂里的工资记录,或其他的能证明你爸一直是这厂人的证据(可以通过关系,请人事部,或财物,或行政的人,或私下给钱,或请吃饭什么)让他们给你搞这个证据出来.复印也行啊了.
最后实在都行不通,至少让你爸不要意气用事,让厂方找他的错,也就是坚持不自离,如果厂方要炒人的话,可以了,让他补你爸的工龄补贴,计算方法是,一年补一个月(不够一年的,也可按月的比例算.比如0.6月等),也就是你爸上了12年,那就是厂方要补12个月的工资.补的钱是以你爸在那厂最后一个完整工作月的工资为准.比如你爸最后一个完整工作月发了1500的话,那么厂方就要赔12个1500元.如果厂方不给可与当地劳动部门投诉.如无果可找上级劳动部门,或求助媒体,必竞老人家这么多年不容易,一定要拿回应得的.
再最后就是等你爸这次工作结束后,也让他老人家休息吧,在家玩玩吧,别工作啊,已经累了大半生啊,也该享下福了,希望上面的内容能帮到你,祝你新年快乐.
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
工会，劳动局。。相关机构咨询。这种问题网上问不情况
违法辞退员工的工作年限超过12年赔偿金是多少
工作年限超过12年的赔偿金是12个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
十二年老员工被辞退如何补偿?
十二年老员工被辞退的补偿一般是支付其十二个月的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 一、十二年老员工被辞退如何补偿？公司辞退12年老员工补偿标准分为两个...
工龄12年被辞退补偿如何谈 辞退工龄12年的员工如何补偿
工龄12年被辞退补偿标准：工龄12年被辞退补偿按照国家劳动法规定，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。公司辞退员工流程 首先通知员工被解雇了。
辞退十二年以上工龄的员工怎么赔偿?
一、辞退十二年以上工龄的员工怎么补偿?要视辞退的原因而定，员工被单位违法辞退的，可要求相当于24个月工资的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
工龄12年被辞退补偿如何谈
工龄12年被辞退补偿按照国家法律法规，用人单位无正当理由辞退劳动者的需要根据劳动者的工作年限支付经济赔偿金，工作十二年的情况下会赔偿十二个月的经济补偿金。不过双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致协议的情况下就可以。 一、工龄12年被辞退补偿如何谈 离职赔偿金是按劳动者工作年限计算...
工作十二年被辞退怎么赔偿
【法律分析】：超过12年员工辞退赔偿最主要的是一个经济补偿金的计算。工龄长达12年的员工被辞退，其经济补偿金的计算以12年的工龄作为一个计算的依据，一年就以一个月工资作为经济补偿金，12年也就是要给12个月的工资作为经济补偿金。而这个月工资一般是按照劳动关系解除时前十二个月的工资平均除以12...
公司辞退10年以上老员工要赔偿吗
公司如果是无故辞退10年以上的老员工，肯定是需要赔偿的。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的，按一年计算;3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...
工作12年被辞退怎么赔偿
公司辞退员工应按照以下标准赔偿员工：1. 根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。2. 对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算。3. 对于工作不满六个月的员工，支付半个月工资的经济补偿。4. 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
工作十二年被辞退怎么赔偿
被辞退的赔偿方式如下：1、员工被单位违法辞退时，可要求相当于24个月工资的赔偿金；2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿；5、员工到达法定退休年龄，劳动合同依法终止时，不...
10年以上员工辞退赔偿有什么
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。二、用人单位辞退员工无需赔偿的情形 (一)在试用期间被证明不符合...
