公司欺骗12年的员工签辞职报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
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发布时间：2022-04-23 14:41
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热心网友
时间：2023-10-19 02:17
确实存在欺诈、胁迫、违法、明显显失公平的情形，即使签了辞职报告，也可以在离职之后一年申请劳动仲裁，主张合法正当的权利。
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
你情况特殊， 建议先找公司工会负责人反应情况， 如果不能协调， 建议找总工会协调。 如果协调不成 最后走仲裁程序。不建议二次离职。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
辞职报告是你签了字的，你一定要拿出证据来，证明公司骗你签辞职报告，拿不出证据是没有用的。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
公司存在恶意，可以维权，但是打官司就是打证据，从您的描述来看，您已经签订了辞职报告，要想办法证明自己不是自愿签订的，存在难度。
热心网友
时间：2023-10-19 02:19
首先，你要有证据证明。当时的副总裁是已经承诺你了，待遇不变的问题。而且您所说的这些事实都需要有相关的证据与证明。如果有的话，可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。
公司欺骗12年的员工签辞职报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
不可以。员工都是成年人，有自己的行为能力。对自己做出的每一件事情。都要负有直接的责任。既然已经签了离职单。那么就表示是自愿离职的。往好的方面想。如果你能证明公司是能欺骗你的。那么是可以去维权的。但是怎么能证明欺骗呢？公司欺骗你肯定不会有文字性的东西在。那公司再和你谈话的时候，你...
公司裁员通过不正当手段欺骗12年员工签了辞职报告,还能仲裁赔偿吗?
仲裁期限是一年，只要在仲裁期限内都可以申请仲裁，也就是你们发生纠纷，或者是离职之日起一年之内，如果仲裁受理后，主要看你的证据是否能够支持你的仲裁请求。
公司欺骗12年的员工签辞职报告,还可以劳动仲裁要求赔偿吗
确实存在欺诈、胁迫、违法、明显显失公平的情形，即使签了辞职报告，也可以在离职之后一年申请劳动仲裁，主张合法正当的权利。
我在企业工作了12年了,自己离职有补偿吗?
劳动者自己主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的，用人单位是应当支付其经济补偿金的，劳动者工作了12年，用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳...
工伤还没赔偿被公司骗了签了辞职报告该怎么办?
可以申请仲裁。工伤还没赔偿，公司就欺骗员工签下辞职报告，属于违法行为。员工因公事受伤的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。即使要解除劳动合同，也应当按照流程来，不得欺骗员工。建议员工收集相关证据，向有关部门申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律分析依据我国相关法律的规定，如果从事接触职业病...
被公司误导的情况下签了辞职报告怎么办?
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
公司同意赔偿了,但是让我先签离职再给我赔偿单子,合理吗?
在你自愿离职的情况下,公司是不用支付经济补偿金的。离职协议一签,单位很有可能反悔你给予你相应赔偿。如果单位不支付相应赔偿,由于你签订了离职协议,即使你提起劳动仲裁,由于离职协议的存在,你也很有可能获得不了相应赔偿了。但是有以下例外情况:即使你签订了离职协议,也依然可以获得相应赔偿。 《劳动合同法》第...
...后又签定过两次合同,请问如果我申请劳动仲裁单位应该补偿吗?_百度...
并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：1、本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；2...
三年前公司单方面辞退我,但是没有写离职报告,可以申请劳动仲裁吗?
已经三年了，是不可以申请劳动仲裁的，劳动仲裁的时效只有1年。
续签第三次劳动合同要求员工必须先写离职报告才可以续签,该怎么办?
你可以在写离职报告时要求公司支付离职补偿金，不需要写离职报告，否则，提起劳动仲裁，要企业直接要求拒签劳动合同的经济补偿金! 对被非法辞退的职工，应给予经济补偿金，经济补偿金按职工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当...
