做了十二年员工要求降薪水怎么办?
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发布时间：2022-04-23 14:41
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热心网友
时间：2023-10-19 02:17
果断走人。做了12年都是老员工了，没功劳也有苦劳！没让他加薪就不错了，现在反过来还减薪。
其中原因有：
1、公司拮据面临减员，做了这么久了，又不好直接炒员工，采用这种方式，让员工自动辞职。
2、自生问题，没有为公司做出相应的贡献，付出比回报不成比例。
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
怎么办，你看着办，要不走，要么留，
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
果断走人。做了12年都是老员工了，没功劳也有苦劳！没让他加薪就不错了，现在反过来还减薪。
其中原因有：
1、公司拮据面临减员，做了这么久了，又不好直接炒员工，采用这种方式，让员工自动辞职。
2、自生问题，没有为公司做出相应的贡献，付出比回报不成比例。
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
怎么办，你看着办，要不走，要么留，
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
果断走人。做了12年都是老员工了，没功劳也有苦劳！没让他加薪就不错了，现在反过来还减薪。
其中原因有：
1、公司拮据面临减员，做了这么久了，又不好直接炒员工，采用这种方式，让员工自动辞职。
2、自生问题，没有为公司做出相应的贡献，付出比回报不成比例。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
怎么办，你看着办，要不走，要么留，
在一个公司里做了十二年,现在公司要降低工资,我打算不做了公司有赔偿...
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
做了十二年员工要求降薪水怎么办?
1、公司拮据面临减员，做了这么久了，又不好直接炒员工，采用这种方式，让员工自动辞职。2、自生问题，没有为公司做出相应的贡献，付出比回报不成比例。
公司降薪怎么处理
面对公司降薪，员工可以采取以下措施：首先，可尝试与公司进行沟通，了解降薪的具体原因，如果公司没有合理的解释，可以考虑提出反对意见。如果沟通无果，第二步是向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司恢复原工资水平。若仲裁结果仍不理想，第三步是向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。公司单方面解除劳动合同的...
在公司做了十二年,领导要把我调岗去卖保险,我不愿意可以要求公司赔偿吗...
其次在薪资待遇方面，也不能够以调离岗位为理由，降低薪资待遇，因为这样就属于一个变相降薪的过程，是不符合我国的劳动法的。其次，即便是没有理由调离岗位，也需要征得员工个人的同意，在员工点头同意以后才能够调离岗位，而不是随意的进行调离。被调岗能不能申请赔偿在被调离岗位的过程当中，如果薪资待遇...
公司可以给员工降薪吗
降职降薪等于更改合同,你可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗; 3、员工医疗期满,不能从事...
鉴了劳务合同用工单位单方降低工人工资怎么办
一、劳动合同期间降工资怎么处理 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,需要跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据《劳动合同法》的规定:在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人...
公司降职降薪怎么处理?
向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终 ...
未签订劳动合同、未经本人同意调岗降薪怎么办?
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，并且未经过劳动者同意调岗降薪的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等；1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、...
单位降低工资待遇,是否可以申请解除劳动合同关系?
”可见，原则上降低工资需劳动者本人同意。第二，劳动报酬直接涉及劳动者的切身利益，根据劳动合同法第四条规定，用人单位决定降薪时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并将决定公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。
企业降薪如何辞职获取赔偿
企业降薪如何辞职获取经济补偿：劳动者可以依据劳动合同法第38条中的以公司无故拖欠克扣工资为由，而被迫辞职，并给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书，保留好快递详情单和第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付...
