私企能随便辞退一个12年的合同一年一签到期的员工吗,怎么办
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发布时间：2022-04-23 14:41
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热心网友
时间：2023-10-19 02:17
这肯定是不能的
你可以要求公司和你签定无固定期限合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果一定要辞退，应给相应的补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能 新劳动合同法从08年1月1日起执行，如公司一年一签，今年2010年则是第三次签订合同了，按新法规定，公司与同一劳动者只能签订两次固定期限的劳动合同，第三次必须签定夫无固定其限的劳动合同。如果公司要辞退无固定期限劳动合同的员工的话，必须是符合劳动合同法中解除合同的条款才行。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能，如果公司无故辞退你，也不给你相应的赔偿，你可以去劳动仲裁去告公司
热心网友
时间：2023-10-19 02:17
这肯定是不能的
你可以要求公司和你签定无固定期限合同
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
如果一定要辞退，应给相应的补偿
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能 新劳动合同法从08年1月1日起执行，如公司一年一签，今年2010年则是第三次签订合同了，按新法规定，公司与同一劳动者只能签订两次固定期限的劳动合同，第三次必须签定夫无固定其限的劳动合同。如果公司要辞退无固定期限劳动合同的员工的话，必须是符合劳动合同法中解除合同的条款才行。
热心网友
时间：2023-10-19 02:18
不能，如果公司无故辞退你，也不给你相应的赔偿，你可以去劳动仲裁去告公司
私企能随便辞退一个12年的合同一年一签到期的员工吗,怎么办
这肯定是不能的 你可以要求公司和你签定无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同...
一年一签的劳动合同到期辞退
一年一签的劳动合同到期辞退，若劳动者未被过失性辞退，单位违法解除合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。同时，劳动者可要求单位补缴社会保险。经济补偿金的标准是，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经...
劳动合同到期,公司就可以辞退员工吗
一年一签的劳动合同到期辞退
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，
一年一签的劳动合同到期辞退
应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，法律依据：2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《中华人民共和国劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资；符合《中华人民共和国劳动合同法》第40条，并且没有...
一年签一次合同,我已干了十年,现在合同不到期,公司要解约怎么办?
现在的合同都是一年签一次，现在合同没到期，单位要解约，你可以到劳动仲裁去复议，要不给你们办失业，要不就付违约金，或给你们重新安置工作，总之是不能随意毁约，毁约就要付出代价的，毁约就是不讲信用，不讲信用的商家企业，也不会有好的结果。
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
劳动法上,原则上赔偿不超过十二个月的工资。但是你是工作十二年以上的长期合同又要另当别论。正常的话,不能随便辞退你的。我认为你应该到社会劳动保障部门去询问清楚后,再和公司要价比较好。 赔偿上你不会吃亏的,至少养老金和公积金等你现在的公司要替你付到你另外找到工作为止,对你还是比较有利的。 我在一家...
辞退10年以上的员工,需要做出补偿吗?劳动法上面有规定吗?
在一个企业工作中十年之上被辞退，依据《劳动合同法》的要求，赔偿规范为：每工作中一年付款一个月薪水的经济补偿金。用人单位违反规定解除劳动合同的，要二倍付款经济补偿金，即每工作中一年付款2个月薪水的经济补偿。法律规定：依据《劳动合同法》的要求，有二种状况劳动力企业必须向劳动者付款经济补偿...
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办?
连续工作10年以上,没有签无固定合同,被裁员怎么办? 用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性...
公司给我签了一年合同到期后又一年多没给我签,现在不让我做了.我该怎 ...
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位不与你们签订劳动合同，属于违法行为，可...
